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在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。

A:岗位责任范围和责任程度
B:岗位对员工的技能水平要求
C:岗位劳动强度
D:劳动条件
E:薪酬的多少

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是实行一岗一薪制时，需要评价的内容。
更多 “在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度 B:岗位对员工的技能水平要求 C:岗位劳动强度 D:劳动条件 E:薪酬的多少” 相关考题
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考题 岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 复合岗(职)薪制D. 计时工资制
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考题 实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括()A:职责范围 B:薪酬水平 C:劳动强度 D:责任大小 E:在岗人数
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考题 实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ ）。A.职责范围 B.薪酬水平 C.劳动强度 D.责任大小 E.在岗人数
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考题 （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制
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考题 关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制 B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别 C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事 D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种 E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
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考题 企业实行一岗多薪制需要进行（　　）。A． 岗位分析 B． 岗位调查 C． 岗位评价 D． 岗位设计 E． 岗位分类
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考题 实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（　　）。A．职责范围 B．薪酬水平 C．劳动强度 D．责任大小 E．在岗人数
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考题 (2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 （　　） A.岗位分析 B.岗位调查 C.岗位评价 D.岗位设计 E.岗位分类
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考题 以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。A.一岗一薪制 B.技术薪酬制 C.一岗多薪制 D.薪点薪酬制
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考题 以下不属于岗位薪酬制的是()。A:一岗一薪制 B:技术薪酬制 C:一岗多薪制 D:薪点薪酬制
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考题 岗位工资制的特点之一是（）。A、一岗多薪B、一岗一薪C、一岗一薪，个别“一岗二薪”
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考题 岗位技能薪酬制的构成单元是（）A、一岗一薪制B、一岗数薪制C、技能薪酬D、岗位薪酬E、职务薪酬
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考题 下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。A、一岗一薪制B、一岗多薪制C、多岗一薪制D、复合岗薪制
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考题 关于Meta分析与系统评价的区别，以下哪项说法是正确的（）A、Meta分析一定要将相关研究的结果进行定量合成B、Meta分析是用统计分析方法将多个临床研究结果综合进行定量合成C、系统评价一定要对相关研究的结果进行定量合成D、系统评价一定要对相关研究的结果进行定性系统评价E、Meta分析就是系统评价
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考题 岗位等级制主要形式有（）A、一岗一薪制B、一岗多薪制C、多岗一薪制D、多岗多薪制E、一岗无薪制
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考题 多选题岗位等级制主要形式有（）A一岗一薪制B一岗多薪制C多岗一薪制D多岗多薪制E一岗无薪制
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考题 单选题关于Meta分析与系统评价的区别，以下哪项说法是正确的（）A Meta分析一定要将相关研究的结果进行定量合成B Meta分析是用统计分析方法将多个临床研究结果综合进行定量合成C 系统评价一定要对相关研究的结果进行定量合成D 系统评价一定要对相关研究的结果进行定性系统评价E Meta分析就是系统评价
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考题 单选题以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。A 一岗一薪制B 技术薪酬制C 一岗多薪制D 薪点薪酬制
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考题 单选题下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。A 一岗一薪制B 一岗多薪制C 多岗一薪制D 复合岗薪制
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