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某内部审计师在对组织中市场部门的审计过程中发现，该市场部主管在其员工中口碑很好，与人和善，很受员工的欢迎，但是该部门的业务自该市场主管上任后开始下滑，员工出现工作拖拉，任务积压严重的现象，为了解决这一矛盾，内部审计师应该提出的建议是：
A.该主管应该减少对员工需求的关注，采用严格执行工作制度的方式提高工作效率
B.该主管应该保持现在的状态，因为毕竟只有保持市场业务员的态度良好才能吸引客户
C.该主管应该在保持对员工需求关注的状态下，将同样的注意力放在提高业务效率上
D.该主管应该在提高业务效率的同时更多的关注个人需要
B.该主管应该保持现在的状态，因为毕竟只有保持市场业务员的态度良好才能吸引客户
C.该主管应该在保持对员工需求关注的状态下，将同样的注意力放在提高业务效率上
D.该主管应该在提高业务效率的同时更多的关注个人需要
参考答案
参考解析
解析：在业务效率低下的情况下，应该注重效益，解决问题产生的原因，同时不忘记与与员工之间的沟通交流，使得人际关系为效率服务。
更多 “某内部审计师在对组织中市场部门的审计过程中发现，该市场部主管在其员工中口碑很好，与人和善，很受员工的欢迎，但是该部门的业务自该市场主管上任后开始下滑，员工出现工作拖拉，任务积压严重的现象，为了解决这一矛盾，内部审计师应该提出的建议是：A.该主管应该减少对员工需求的关注，采用严格执行工作制度的方式提高工作效率 B.该主管应该保持现在的状态，因为毕竟只有保持市场业务员的态度良好才能吸引客户 C.该主管应该在保持对员工需求关注的状态下，将同样的注意力放在提高业务效率上 D.该主管应该在提高业务效率的同时更多的关注个人需要” 相关考题
考题
内部审计师对市场部门的业务完成情况进行评价，以完成该部门的风险分析，该内部审计师计划分析近三年的数据来预测明年的增长比率，然而在近半年由于公司扩张市场，出现了影响业务完成情况的一些重要因素，为了重点关注这些因素，内部审计师应该采用的分析技术是：A.线性回归
B.成长曲线
C.动态规划
D.指数平滑
考题
内部审计师发现维修部门的员工不签工作计时卡，上次审计时也存在这种情况。审计师应该( )。A.将这次发现包括在当前的审计报告中
B.要求维修部门经理承担由此引发的风险
C.不做出维修部门有关工资支付内部控制的结论
D.通知这些员工签署工作计时卡
考题
某内部审计师所从事的确认业务是对某百货商店的现金部门进行了审计，以下哪项活动被认为该审计师缺乏应有的职业审慎？( )A.鉴于该商店已对现金部门建立了设计良好的内部控制系统，因此向管理高层提交的审计报告中保证“现金部门不存在违法乱纪现象”
B.审计师编制了整个现金部门的流程图，但仅对交易业务进行抽样测试
C.审计报告包括一条有充分证据支持的建议，即：建议对现金部门裁员，虽然裁员可能会对员工的士气产生负面影响
D.审计师将现金部门涉嫌错误做法的情况告知百货商店内部恰当的主管部门，但没有告知外部主管机构
考题
某内部审计师授命对物流公司进行经营审计，内部审计师从记载快递员工作的文件中选取了50名快递员的工作样本，经过资料发现其中48名快递员完成了分配的任务，所以内部审计师得出结论，物流公司有效的完成了任务。关于这一结论的说法，正确的是：A.内部审计师不用再进行其他工作测试其他工作的有效性
B.不能证明物流部门有效的完成了工作
C.内部审计师选取的样本数量不能支持结论
D.以上说法均不正确
考题
在对限制进入的工作场地的控制进行实地测试时，有两名员工向内部审计师反映某工序所用的化学品引起头痛和其他症状。内部审计师应该：( )A.详细听取每个人的陈述，并调查事实
B.告诉他们内部审计活动不涉及此类事情
C.建议他们此类事情最好通过管理渠道来沟通，并告知审计经理
D.建议他们去找公司法律部门
考题
首席审计执行官单独或与人力资源部门共同承担的招募员工责任当中最重要的工作之一是形成员工留用策略。以下哪一项最恰当且最有效？Ⅰ.为所有内部审计人员制定单一职业路径，要求在相同期限内从一个新人职审计师成长为审计师、主管审计师和审计经理。Ⅱ.确保审计人员的每次年度审核和审计事后审核总是正面的。Ⅲ.根据审计师的目标和内部审计活动的目标，与每个内部审计师制作培训时间表。Ⅳ.根据审计建议为组织节约的成本为内部审计师提供奖金。A.只有Ⅲ
B.只有Ⅰ和Ⅱ
C.只有Ⅱ和Ⅲ
D.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
考题
在进行经营审计业务时，内部审计师将被审计部门的员工与既定的行为标准相比较是为了：A.审查该部门有无舞弊行为
B.评估该部门的当前业绩，检查运营过程是否体现了经济性、效益性，从而提出恰当的改进建议
C.评估该部门内部控制的有效性
D.评估该部门员工的工作绩效
考题
下列内部审计师的行为中，违反了内部审计师道德规范的是：（）A、内部审计师在收到法庭传讯后，向法庭出具了该组织内部的审计资料。B、内部审计师参加公司组织的外出旅游，这次外出是对企业满勤员工的奖励。C、内部审计师善于研究和总结审计程序的运用和分析，将自己的研究成果发表于某学术期刊上。D、内部审计师专业能力较强，在每次的审计业务中都能出色完成任务，所以一直没有参加职业的后续教育。
考题
下列建议中，不是有助于评估内部审计师个人的客观性的是：（）A、为了避免潜在的或者实际出现的利益冲突和偏见，内部审计师定期进行岗位轮换B、内部审计师对其工作成果应当诚信负责，不作重大的质量妥协C、内部审计师在审计过程中不应接受作为审计对象的公司员工的礼物和酬金D、对内部审计师定期进行公司章程培训学习
考题
在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）A、确认领取部门薪酬的虚假员工B、评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议C、评价部门既定内部控制的充分性D、确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
考题
审计师在对限制进入工作场地的控制进行实地调查测试时，有两名员工告知内审师某工序所用的化学品引起其头痛和其他症状。内部审计师应该：（）A、记录下每人的陈述并在审计底稿中反映这一现象。B、建议这两名员工最好通过管理渠道来沟通这类信息，并通知审计管理部门。C、建议这两名员工通过法律手段来解决这一问题。D、并不采取任何措施，这不是审计的范围。
考题
如果一位审计主管希望培养一位审计师的管理才能，那么他应该将以下哪项任务移交给这位审计师？（）A、解决两位审计主管之间的争端B、作为一项特定任务的审计联络人C、为下一年度制定部门预算D、就增加额外员工的问题，与高级管理层协商
考题
下列选项中，关于内部审计章程的说法正确的是：（）A、某内部审计师依据内部审计章程的规定，认为被审计单位的财务部门是必须也要进行审查的环节B、在审计过程中，某内部审计师认为应该接触外部审计师的工作底稿，但是被审计单位没有授权，所以内部审计师以内部审计章程为依据向外部审计师索要工作底稿C、内部审计章程中明确规定了审计人员接触与开展审计工作相关的记录、人员和实物财产的权利，所以内部审计师可以对被审计单位的人员进行沟通D、某新内部审计师认为向审计委员会披露的类别是由内部审计章程规定的，所以对于不一致的类别予以剔除
考题
单选题下列内部审计师的行为中，违反了内部审计师道德规范的是：（）A
内部审计师在收到法庭传讯后，向法庭出具了该组织内部的审计资料。B
内部审计师参加公司组织的外出旅游，这次外出是对企业满勤员工的奖励。C
内部审计师善于研究和总结审计程序的运用和分析，将自己的研究成果发表于某学术期刊上。D
内部审计师专业能力较强，在每次的审计业务中都能出色完成任务，所以一直没有参加职业的后续教育。
考题
单选题甲公司要求其咨询顾问对某些经理的领导风格进行评价，并就经理应该如何改变其行为，以便改善人际关系和/或其所在部门的生产提出建议。工程部门的经理在其员工中间很受欢迎，所有人合作得很愉快。但是，该部门工作拖拉，任务积压严重，而且生产部门经常抱怨装配图纸过时。该顾问应该提出的最合适建议是：（）A
该经理应该更多的注意员工的个人需要。B
该经理应该减少对员工个人需要的注意，并在员工个人需要与经营效率间进行适度平衡。C
该经理应该保持现有的做法，因为经营效率不重要。D
该经理应该保持对员工个人需要的注意，但应该将同样的注意力放在提高经营效率上。
考题
单选题为了让公司更好的发展，某一部门经理参加了商业信息买卖活动，并且让组织获得了利益。某内部审计师在发现这一行为后，该内部审计师应该：（）A
在审计工作底稿中注明该情况，但是不在报告中披露，并告知该部门经理的上级领导B
不予以关注，因为该部门经理是为了组织的利益而进行的活动C
将这种行为报告给当地的政府法规部门D
对该事件进行披露，并向适当的人员进行报告
考题
单选题某内部审计师在审计过程中发现，某老员工在利用公司的资源进行学习公司生产工艺，并取得了生产工艺方面的专利权。虽然该员工从事的业务与生产工艺无关，并且公司也没有这方面的相关规定，所以该部门经理就没有在意。该内审师了解这种情况就没有报告该员工的这一事实，所以该内部审计师的行为：（）A
违背了《职业道德规范》，因为该内部审计师没有询问过审计经理是否应该进行披露B
是合理的，因为该部门经理并没有追究其利用公司资源的过错C
既违背了《职业道德规范》又违反了《标准》，因为没有对员工的行为进行合理的披露D
是合理的，因为该员工的行为并没有违反公司的政策
考题
单选题某国际注册内部审计师并没有从事内部审计的相关工作，而是作为某公司的一名人力资源的面试官为公司选拔优秀的员工。经后期工作反馈，说明该内部审计师选拔的员工均有良好的专业能力和实务能力，在工作上均出类拔萃，为答谢内部审计师，受聘人员赠送他一份贵重的礼物。那么该内部审计师应该：（）A
接受该礼物，因为奖励发生在选拔员工之后，并不违反组织的行为规则B
接受该礼物，因为该内部审计师并没有从事与内部审计有关的工作C
拒绝该礼物，因为选拔优秀员工本就是其应该做的，而且《职业道德规范》的行为准则中明确禁止接受礼物D
拒绝该礼物，因为这份太过贵重，如果是一般礼物即可接受
考题
单选题下列建议中，不是有助于评估内部审计师个人的客观性的是：（）A
为了避免潜在的或者实际出现的利益冲突和偏见，内部审计师定期进行岗位轮换B
内部审计师对其工作成果应当诚信负责，不作重大的质量妥协C
内部审计师在审计过程中不应接受作为审计对象的公司员工的礼物和酬金D
对内部审计师定期进行公司章程培训学习
考题
单选题以下哪项行为违反了《职业道德规范》：（）A
某内部审计师曾经在过去几年审计过许多的电子公司，曾是该公司电子制造分部进行外部审计的高级审计师，现加入了内部审计部门，并接受了对电子制造分部的审计业务B
某内部审计师接受了对材料采购部门的审计活动，但是该内部审计师以前并没有接触过相关材料采购的审计业务，该内部审计师决定一边学习一边工作C
内部审计师在新的工作中使用以前在雇主那儿使用过的业务流程评估方法在新的雇主的审计业务中使用，来确定该公司的业务流程的有效性D
某内部审计师在审计过程中发现一位受重用的员工一直在申请与本*公司基本业务无关的新发明，而且该部门经理并没有责罚他，但是内部审计师还是在报告中披露了这一行为
考题
单选题内部审计师在对某公司进行的审计过程中发现该公司存在舞弊的迹象，但是有没有足够的证据来证实违法行为的发生，下列应该是内部审计师采取的行动是：（）A
不向其他人说明这一现象，因为并没有证据来证实B
不向管理层提及，因为可能会破坏双方的关系C
在审计工作底稿中记录这一情况，但不向组织的内部权力机构反映其利害关系D
向该组织的主管人员反映这一情况，以引起管理层的关注
考题
单选题在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）A
确认领取部门薪酬的虚假员工B
评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议C
评价部门既定内部控制的充分性D
确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
考题
单选题某内部审计师与被审计单位的经理讨论一项重大的审计发现，并提出相关的审计建议。该经理接受内部审计师的审计建议，但由于缺乏资源和需要执行其他重点工作，审计建议无法得到执行。对于这种情况，内部审计师应该：（）A
要求首席审计执行官立即提请审计委员会注意此事B
要求董事会指示该部门执行审计建议C
在审计报告中说明这一情况D
考虑管理层的建议，在审计报告中删除此项发现
考题
单选题某公司要求其咨询顾问对某些经理的领导风格进行评价，并就经理应该如何改变其行为，以便改善人际关系和/或其所在部门的生产提出建议。工程部门的经理在其员工中间很受欢迎，所有人合作得很愉快。但是，该部门工作拖拉，任务积压严重，而且生产部门经常抱怨装配图纸过时。该顾问应该提出的最合适建议是：（）A
该经理应该在提高经营效率的同时更多地注意员工的个人需要。B
该经理应该减少对员工个人需要的关注，并在员工个人需要与经营效率间进行适度平衡。C
该经理应该保持现有的做法，因为经营效率没有人际关系和睦那么重要。D
该经理应该保持对员工个人需要的关注，但应该将同样的注意力放在提髙经营效率上。
考题
单选题在外部质量保证审查过程中，通过与一些审计人员的沟通，审查小组发现了一些行为，则下面哪种行为会对内部审计师的客观性产生影响：（）A
在对公司的电算化采购订单系统的审计活动中，某位内部审计师表现十分出色，事后采购部经理表示想聘请他为其业余时间经营的餐厅做内部审计，并表示愿意支付其高于工资的薪金B
在对医院药品采购的审计过程中，某位内部审计师接受了医院提供的救急包，该医院曾定期在医疗知识培训会上将这种救急包发放给与会的员工和病人C
因为某位内部审计师在市场营销审计方面十分擅长，所以在业余时间担任了某公司市场营销部门的业务顾问D
某内部审计师对企业的建设部门提出了关于改善其控制措施的建议，该部门在讨论后接受了该内部审计师的建议
考题
单选题某内部审计师对市场部门的业务流程完善方案的有效性进行审计，该市场部门的管理层表示该方案很合理7年来从未被审计过，而且也没有完整的资料来反映方案的详细内容。那么该审计师应该：（）A
只与接触该方案的人员进行简单的沟通，不再依据资料进行分析B
针对现有的资料进行审计，并对这些资料的可靠性做结论C
针对现有资料，评估这些不完整资料带来的影响，但是不能做出可靠性的结论D
要求市场部门的管理人员完善这些资料，并在资料完善后进行审计
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