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能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现。增强参与意识的薪酬种类是（　　）。

A.能力薪酬
B.提成薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬

参考答案

参考解析
解析： 本题考查的是技术薪酬的特点。
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考题 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。A．能力工资B．提成工资C．技术工资D．岗位工资
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考题 在企业货工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。 A.提高员工的专业业务技能 B.增强员工的主人翁精神 C.提高员工的人际关系技能 D.增强员工的团队意识 E.扩充员工的知识
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考题 ()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬 B:提成薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
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考题 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。A.能力薪酬 B.提成薪酬 C.技术薪酬 D.岗位薪酬
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考题 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。A:能力薪酬 B:提成薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
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考题 ()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬 B:提成工资 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
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考题 ( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效工资 B.提成工资 C.技术工资 D.岗位工资
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考题 （　　）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬 B.提成工资 C.技术薪酬 D.岗位薪酬
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考题 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。A、能力工资B、提成工资C、技术工资D、岗位工资
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考题 增强员工质量意识，提高员工现场管理技能和（）能力，激发员工参与现场管理热情。A、沟通B、表演C、创新
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考题 （）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A、绩效工资B、提成工资C、技术工资D、岗位工资
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考题 下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
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考题 掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。
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考题 宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是（　）A、引导员工重视个人技能和能力的提高B、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C、能够更好的支持扁平组织结构D、能够使员工更多的参与薪酬决策
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考题 单选题主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）。A 激励薪酬B 技能薪酬C 业绩薪酬D 年资薪酬
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考题 单选题能够鼓励员工发展各项技能。提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）A 能力工资B 提成工资C 技术工资D 岗位工资
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考题 单选题能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（　　）。A 能力薪酬B 提成薪酬C 技术薪酬D 岗位薪酬
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考题 单选题（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A 绩效工资B 提成工资C 技术工资D 岗位工资
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考题 多选题在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有( )。A提高员工的专业业务技能B增强员工的主人翁精神C提高员工的人际关系技能D增谥员工的团队意识E扩充员工的知识
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考题 单选题下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。A 技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B 技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C 技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D 技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
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