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单选题
主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）。
A

激励薪酬

B

技能薪酬

C

业绩薪酬

D

年资薪酬

参考答案

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考题 主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工() A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬
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考题 可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
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考题 开展与职业生涯管理相结合的评估工作包括()。A.工作业绩与表现的评估，工作士气的调查 B.提供相关资料给组织或员工 C.配合组织发展目标与方向选拔优秀的业务骨干 D.早确认有潜力者，为其提供职业生涯发展路径 E.确定各类员工甄选升迁标准，促进员工的公平竞争
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考题 从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得()所需的知识和能力。A.当前工作 B.现有工作 C.今后工作 D.未来工作
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考题 绩效评估的根本目的是（）。A、使员工反省自己的行为B、发现员工的优缺点C、通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩
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考题 业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。
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考题 企业薪酬管理的目标不包括（）。A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
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考题 （）是在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励
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考题 企业薪酬管理的目标主要是（）。A、调整员工收入，防止企业人员流动频繁B、控制企业主营业主成本C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
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考题 厨房员工的评估就是对厨房员工工作表现的检查和总结，是改进和提高员工工作业绩的前提。
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考题 员工的工作绩效是指他们那些经过（）的工作行为=表现及其结果A、奖励B、惩罚C、考评D、组织批准
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考题 薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。
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考题 下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效？（）A、给优秀员工大幅度涨工资B、对加班工作多的员工给予最多奖励C、根据员工的重要需求安排奖励D、在项目结束时进行一次性奖励
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考题 员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实现了优秀的业绩或做出了重大贡献的情况下，企业给予员工（）奖励。A、特殊绩效认可计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、风险收益计划
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考题 在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组织给予他们的一次性奖励是属于（）。A、基本薪酬B、浮动薪酬C、特殊绩效认可计划D、一般性奖金
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考题 职业生涯管理对个人的功能不包括（）A、帮助个人确定职业目标B、使企业留住优秀人才C、鞭策个人努力工作D、引导员工发挥潜能
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考题 系统绩效管理体系的意义在于（）A、正确评价员工绩效表现B、实现组织战略目标C、为股东创造价值D、激发员工工作的积极性E、帮助员工个人成长
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考题 填空题（）是在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励
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考题 多选题高水平的内激励和承诺，主要是指（）。A员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥B表现为满腔热情地工作C充分利用作业时间D高度责任心、事业心E积极参加高风险、创造性、挑战性的工作
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考题 多选题企业薪酬管理的目标主要是（）。A调整员工收入，防止企业人员流动频繁B控制企业主营业主成本C使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
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考题 判断题厨房员工的评估就是对厨房员工工作表现的检查和总结，是改进和提高员工工作业绩的前提。A 对B 错
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考题 单选题员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实现了优秀的业绩或做出了重大贡献的情况下，企业给予员工（）奖励。A 特殊绩效认可计划B 收益分享计划C 利润分享计划D 风险收益计划
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考题 判断题薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。A 对B 错
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考题 多选题系统绩效管理体系的意义在于()。A正确评价员工绩效表现B实现组织战略目标C为股东创造价值D激发员工工作的积极性E帮助员工个人成长
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考题 单选题在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组织给予他们的一次性奖励是属于（）。A 基本薪酬B 浮动薪酬C 特殊绩效认可计划D 一般性奖金
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考题 多选题能力的重要特征表现为（）A与工作绩效有密切的关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩B与个人态度相联系，具有主观性C与工作情景相关联，具有动态性D与个人的经验高度相关，具有连续性E能够区分优秀业绩者与普通业绩者
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考题 单选题企业薪酬管理的目标不包括（）。A 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D 员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
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