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劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:构建完整的劳动力市场体系
C:改变劳动力市场的工作结构
D:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:改变劳动力市场的工作结构
D:对集体协商确定工资水平提供依据
参考答案
参考解析
解析：劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：①建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；②有利于政府劳动管理部门转变职能；③有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系；④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。
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考题
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。
考题
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。A．建立规范化的信息采集制度B．建立现代化的信息发布手段C．保证统计调查资料的及时性、准确性D．建立科学化的工资指导价位制定方法E．保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
考题
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A:建立规范化的信息采集制度
B:建立现代化的信息发布手段
C:控制垄断行业工资水平盲目增长
D:建立科学化的工资指导价位制定方法
E:保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
考题
我国劳动力市场工资指导价位制度具体目标是()。A.建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类职业(工种)的工资指导价位制度
B.建立国家、省(自治区)、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度
C.建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性
D.建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图
E.建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者
考题
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。A.建立规范化的信息采集制度
B.建立现代化的信息发布手段．
C.保证统计调查资料的可计算性
D.建立科学化的工资指导价位制定方法
E.保证工资指导价位稳定上升
考题
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。A、建立规范化的信息采集制度B、建立现代化的信息发布手段C、保证统计调查资料的及时性、准确性D、建立科学化的工资指导价位制定方法E、保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
考题
（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A、基本工资制度B、福利工资制度C、工资增长指导线制度D、劳动力市场工资指导价位制度
考题
单选题（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A
基本工资制度B
福利工资制度C
工资增长指导线制度D
劳动力市场工资指导价位制度
考题
多选题我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。A建立规范化的信息采集制度B建立现代化的信息发布手段C保证统计调查资料的及时性、准确性D建立科学化的工资指导价位制定方法E保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
考题
多选题我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。A建立规范化的信息采集制度B建立现代化的信息发布手段C保证统计调查资料的可计算性D建立科学化的工资指导价位制定方法E保证工资指导价位稳定上升
考题
问答题简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
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