员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（　　）A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教程

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员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（　　）

A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教程

参考答案

参考解析

解析：工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括：①四级培训，管理理论教程；②三级培训，基础管理教程；③二级培训，高级管理教程；④一级培训，总体管理教程。

考题企业集团从层次上可划分为()A.核心层 B.紧密层 C.关系层 D.半紧密层 E.松散层

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考题一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为 B:工作结果 C:工作流程 D:工作方式

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考题简述员工培训规划设计的基本程序

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考题员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的()。A:工作表现 B:所处环境 C:身体素质 D:心理素质 E:工作业绩

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考题 ()反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。A:技能单元 B:技能模块 C:技能种类 D:技能范围

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