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工作岗位设计的基本方法包括()三类。

A:传统的方法研究技术
B:线图
C:现代工效学的方法
D:人一机程序图
E:工业工程(IE)

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更多 “工作岗位设计的基本方法包括()三类。A:传统的方法研究技术B:线图C:现代工效学的方法D:人一机程序图E:工业工程(IE)” 相关考题
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考题 工作岗位设计的基本原则包括（ ）。A．明确任务原则B．合理分工协作原则C．因事设岗原则D．责权利相对应原则E．能级原则
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考题 避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析
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考题 工作岗位设计的基本方法包括()三类。A:传统的方法研究技术B:线图C:现代工效学的方法D:人一机程序图E:工业工程(IE)
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考题 工作岗位设计的基本原则不包括( )。A:明确任务目标B:责权利相对应C:合理分工协作D:互助合作目标
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考题 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（　　）。A．①②③④⑤ B．②①⑤④③ C．①②⑤③④ D．②①⑤③④
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考题 工作岗位设计的基本原则不包括( ) A.先进科学可行 B.合理分工协作 C.责权利相对应 D.明确任务目标
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考题 工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（　　）。A.创新 B.规划 C.评价 D.改进 E.设计
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考题 (2016年11月)工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（　　）。 A.创新 B.规划 C.评价 D.改进 E.设计
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考题 工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术
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考题 (2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括() A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术
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考题 工作岗位分析的准备阶段包括（　　）。A.根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料 B.设计岗位调查方案 C.为搞好工作岗位分析，应做员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义 D.根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成 E.组织有关人员先行一步，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法
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考题 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。A:规定调查的范围 B:了解情况 C:设计岗位调查方案 D:现实测定 E:规定调查的对象和方法
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考题 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A、劳动定额定员B、工作岗位分析C、工作岗位设计D、员工素质测评E、构建胜任特征模型
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考题 三类基本动力包括：（）、（）和（）。
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考题 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A、①②③④⑤B、②①⑤④③C、①②⑤③④D、②①⑤③④
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考题 定价的基本方法有哪三类？
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考题 企业定价的基本方法有哪三类？
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考题 简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。 
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考题 工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？
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考题 简述工作岗位设计的基本原则。
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考题 问答题简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。
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考题 多选题实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A劳动定额定员B工作岗位分析C工作岗位设计D员工素质测评E构建胜任特征模型
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考题 问答题工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？
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考题 单选题在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A ①②③④⑤B ②①⑤④③C ①②⑤③④D ②①⑤③④
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考题 问答题定价的基本方法有哪三类？
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考题 问答题简述工作岗位设计的基本方法。
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考题 单选题在企业的工作岗位设计过程中，（）所阐述的基本原则和基本方法，以及它提出的各种技术标准和规范，已经成为工作岗位设计的基本依据。A 程序分析B 动作研究C 工效学D 工业工程IE
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