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组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。
A 、 招聘成本
B 、 选拔成本
C 、 录用和安置成本
D 、 开发成本
B 、 选拔成本
C 、 录用和安置成本
D 、 开发成本
参考答案
参考解析
解析：人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、 达到具体岗位所要求的业务水平， 或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。 人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、 在职培训成本和脱产培训成本。
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考题
战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势B．以投资的观点来看待人力资源C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D．通过提高人力资本，来获得竞争优势
考题
关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
考题
操作指导是指在工作岗位，学生将学到的技能进行反复操作练习，在教师的具体指导下，以达到巩固知识，规范动作、掌握技巧和()的目的。同时。通过反复操作，还有利于端正学生的工作态度并使学生养成良好的工作习惯。A、提高职业素养B、统一化C、标准化D、提高技能
考题
操作指导是指在工作岗位,学生将学到的技能进行反复操作练习,在教师的具体指导下,以达到巩固知识,规范动作、掌握技巧和提高技能的目的。同时,通过反复操作,还有利于端正学生的工作态度并使学生养成良好的工作习惯。()
此题为判断题(对，错)。
考题
效益是将治疗措施或卫生服务实施所获得的有用结果，不包括（）。A、床位利用率的提高B、减少就医所造成的额外费用C、治愈的患者可以减少就医费用D、照顾者均可以重返工作岗位而获得收入E、治愈者本人可以重返工作岗位而获得收入
考题
人力资源规划本质是（）A、要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处B、要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡C、要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求D、在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员
考题
所谓质量成本指的是（）。A、为提高产品质量而支付一切技术费用B、为提高质量而支付的一切培训费用C、为提高产品质量而支付的一切费用和因质量问题而产生的一切费用D、为解决质量带来的问题而花费的服务费用
考题
人力资源规划的作用（）A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。D、使组织充分有效地利用人力资源。E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
考题
实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。A、使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感C、提高组织和个人绩效D、使员工能够胜任工作职责的要求
考题
关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。A、它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B、它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C、它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D、为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
考题
单选题所谓质量成本指的是（）。A
为提高产品质量而支付一切技术费用B
为提高质量而支付的一切培训费用C
为提高产品质量而支付的一切费用和因质量问题而产生的一切费用D
为解决质量带来的问题而花费的服务费用
考题
单选题效益是将治疗措施或卫生服务实施所获得的有用结果，不包括（）。A
床位利用率的提高B
减少就医所造成的额外费用C
治愈的患者可以减少就医费用D
照顾者均可以重返工作岗位而获得收入E
治愈者本人可以重返工作岗位而获得收入
考题
单选题人力资源规划本质是（）A
要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处B
要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡C
要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求D
在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员
考题
单选题企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。A
在职教育B
员工培训C
员工训练D
其他
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