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企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。

A 、 市场上人力资源的平均价位
B 、 企业的薪资制度
C 、 企业的总体人力资源策略
D 、 企业经营目标

参考答案

参考解析
解析：对企业的薪酬管理来说， 首先要明确企业的薪酬政策与目标， 提出企业的薪酬策略和薪资制度的基本原则， 即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策， 还是依照市场上人力资源的平均价位， 将本企业员工的薪资控制在一般水平上。 企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策略相匹配， 保持一致性。
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考题 企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标
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考题 企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。
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考题 企业选择的薪酬政策必须和( )-致。A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标
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考题 所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。A．制度安排B．应对措施C．方式策略D．手段
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考题 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略
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考题 (2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略
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考题 薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪酬管理内容的体现 C.对薪酬管理运行的目标 D.对薪酬管理水平的体现
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考题 关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件 B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题 D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略 E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
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考题 (2015年11月) 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括 （　　） A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策
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考题 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。A． 领先型政策 B． 跟随型政策 C． 滞后型政策 D． 混合型政策
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考题 企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标
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考题 （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标
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考题 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工贡献率D、薪酬政策工策略
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考题 物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标
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考题 企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（　）
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考题 T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）A、薪酬领袖政策B、市场跟随政策C、拖后政策D、混合政策
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考题 企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）A、企业薪酬政策B、薪酬规划C、企业战略D、薪酬设计
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考题 采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。
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考题 单选题（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A 薪酬方式B 薪酬制度C 薪酬战略D 薪酬目标
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考题 多选题下列说法正确的是（）。A确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标C保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质D外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
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考题 判断题企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（　）A 对B 错
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考题 单选题企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）A 企业薪酬政策B 薪酬规划C 企业战略D 薪酬设计
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考题 单选题企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。A 领先型政策B 跟随型政策C 滞后型政策D 混合型政策
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考题 多选题物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A选择薪酬政策B设计薪酬体系C调整薪酬结构D制定薪酬计划E确定薪酬管理目标
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考题 判断题采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。A 对B 错
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