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企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）

  • A、企业薪酬政策
  • B、薪酬规划
  • C、企业战略
  • D、薪酬设计

参考答案

更多 “企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）A、企业薪酬政策B、薪酬规划C、企业战略D、薪酬设计” 相关考题
考题 企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标
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考题 外源性信息是企业管理者管理企业的主要手段,一般是通过正式传播渠道传递的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业信息管理是企业管理者为了实现企业目标,对企业信息和企业信息活动进行管理的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（ ）。A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
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考题 以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
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考题 所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。A．制度安排B．应对措施C．方式策略D．手段
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考题 薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪酬管理内容的体现 C.对薪酬管理运行的目标 D.对薪酬管理水平的体现
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考题 企业目标是企业经营思想的具体化，它反映了企业管理者的价值观。A对B错
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考题 （）造成烟草企业管理者对卷烟零售客户期望的认知与服务质量标准之间的差距。A、质量管理B、目标设置C、任务标准化D、可行性
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考题 物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标
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考题 外源性信息是企业管理者管理企业的主要手段，一般是通过正式传播渠道传递的。
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考题 企业使命是企业管理者确定的企业生产经营的总方向、总目标、总特征和总的指导思想。
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考题 实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是企业管理者。（）
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考题 企业战略是企业面对激烈变化、严峻挑战的经营环境，为求得长期生存和不断发展，对企业发展目标、完成目标的途径和手段的总体谋划。
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考题 企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为（　）。A、企业薪酬战略的总任务和总目标的实现B、企业劳动力成本的控制C、选择并提出具有竞争力的薪酬策略D、对中高级人力的吸纳和维系能力E、各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
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考题 下列属于管理信息系统战略规划内容的是（）A、规定企业的任务（使命）B、制定为实现企业任务（使命）的长期目标和短期目标C、制定出指导企业实现目标，选择和实施战略的方针D、决定用以实现企业目标的战略
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考题 企业使命是企业管理者确定的（）、总目标、总特征、（）。
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考题 填空题企业使命是企业管理者确定的（）、总目标、总特征、（）。
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考题 多选题企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为（　）。A企业薪酬战略的总任务和总目标的实现B企业劳动力成本的控制C选择并提出具有竞争力的薪酬策略D对中高级人力的吸纳和维系能力E各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
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考题 判断题外源性信息是企业管理者管理企业的主要手段，一般是通过正式传播渠道传递的。A 对B 错
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考题 判断题企业目标是企业经营思想的具体化，它反映了企业管理者的价值观。A 对B 错
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考题 单选题以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A 全面薪酬管理B 战略薪酬管理C 现代薪酬管理D 科学薪酬管理
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考题 判断题企业使命是企业管理者确定的企业生产经营的总方向、总目标、总特征和总的指导思想。A 对B 错
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考题 判断题绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。A 对B 错
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考题 单选题企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）A 企业薪酬政策B 薪酬规划C 企业战略D 薪酬设计
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考题 多选题企业薪酬水平的控制关系到的基本目标有（　　）。A企业薪酬战略的总任务和总目标的实现B企业劳动力成本的控制C选择并提出具有竞争力的薪酬策略D对外部员工的吸纳能力E各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
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考题 多选题物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A选择薪酬政策B设计薪酬体系C调整薪酬结构D制定薪酬计划E确定薪酬管理目标
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