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员工信息管理的一般步骤为（ ） 。
A 、 员工信息的收集
B 、 员工信息的整理
C 、 员工信息的比较
D 、 员工信息的保管
E 、 员工信息的销毁
B 、 员工信息的整理
C 、 员工信息的比较
D 、 员工信息的保管
E 、 员工信息的销毁
参考答案
参考解析
解析：员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 员工信息以员工个人为单元， 是个人经历、 思想品德、 业务能力等情况的真实记录， 客观地反映了一个员工的真实情况。 其一般步骤包括： ①员工信息的收集； ②员工信息的整理； ③员工信息的保管。
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考题
帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（ ）。
A.收集个体的具体资料
B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C.为员工提供信息资料，从中认识自己
D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
考题
当站点人员变化时，劳资员在CEM【人力资源管理】→ （）中进行登记处理。信息员在CEM【系统维护】→【系统用户管理】→【用户信息管理】中修改员工状态并关闭账号。A、员工离职管理B、员工异动管理C、员工信息管理D、组织机构管理
考题
多选题组织帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤具体可分为（ ）。A收集员工个体的具体资料B组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C帮助员工认识自己的一般形象D为每个员工设置职业锚通道E为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案
考题
单选题帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括（ ）。A
收集个体的集体资料B
组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C
为员工提供信息资料，从中认识自己D
帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
考题
单选题帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。A
收集个体的具体资料B
组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C
为员工提供信息资料，从中认识自己D
帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
考题
单选题员工信息管理的作用不包括（ ）。A
是人力资源管理活动中必不可少的工具B
为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C
为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D
对试用员工进行考核和鉴定
考题
多选题信息管理的基本对象有（）。A数据B信息C知识D员工
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