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（ ）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。
A.工资指导线制度
B.最低工资制度
C.人工成本预测预警制度
D.工效挂钩制度
E.劳动力市场工资指导价位制
B.最低工资制度
C.人工成本预测预警制度
D.工效挂钩制度
E.劳动力市场工资指导价位制
参考答案
参考解析
解析：劳动力市场工资指导价位制度是市场经济条件下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。人工成本预测预警制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
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考题
CRM对企业的作用不包括( )。A．改善企业服务、追求最大盈利B．能够提高企业的销售收入C．能够整合客户、企业和员工资源，优化业务流程D．能提高企业、员工对客户的响应、反馈速度和应变能力
考题
为建立合理的收入分配制度，要加大财政、税收等在初次分配和再分配中的调节作用。 下列能体现通过再分配促进分配公平措施的是（）。
A.提高企业职业最低工资标准
B.调整银行存贷款利率
C.提高城市居民最低生活保障标准
D.建立企业职工工资正常增长机制
考题
随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由间接调控转变为调控工资总量
B:由间接调控转向直接控制
C:由调控工资水平转变为调控工资总量
D:由直接控制转向间接调控
E:由调控工资总量转变为调控工资水平
考题
在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()A:工资分配制度
B:工资指导线制度
C:工资调整制度
D:工资调控制度
考题
随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为（ ）。A.调控工资水平
B.调控薪酬水平
C.调控市场经济
D.调控劳动市场指导价位
考题
在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（ ）。A.工资分配制度
B.工资指导线制度
C.工资调整制度
D.工资调控制度
考题
随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为()。A:调控工资水平
B:调控薪酬水平
C:调控市场经济
D:调控劳动市场指导价位
考题
党的十七大报告强调再分配应更加注重公平。下列选项能体现再分配要求的是（）①加强政府对收入分配的调节②建立正常工资保障机制缩小收入差距③提高劳动报酬在分配中的比重④强化税收调节和调整分配秩序A、①③B、②③C、①④D、②④
考题
截至2015年8月16日，全国共有14个省份公布了2015年企业工资指导线。相比工资机制市场化的企业，工资指导线对于同企的实质意义更大—些。企业工资指导线的确定（） ①体现了按劳分配的主体地位 ②有利于理顺企业与劳动者的分配关系 ③有利于维护劳动者的合法权益 ④体现了共同劳动、平等分配的社会地位A、①②B、②③C、③④D、①④
考题
社会主义市场经济的一般性特征有（）A、市场在资源配置中起基础性作用B、企业是自主经营的市场主体C、政府间接调控经济活动D、市场中起主体作用的是公有制经济E、按劳分配为主多种分配方式并存的分配制度
考题
多选题社会主义市场经济的一般性特征有（）。A市场在资源配置中起基础性作用B企业是自主经营的市场主体C政府间接调控经济活动D市场中起主体作用的是公有制经济E按劳分配为主多种分配方式并存的分配制度
考题
多选题随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（ ）。[2013年5月二级真题]A由间接调控转变为调控工资总量B由间接调控转向直接控制C由调控工资水平转变为调控工资总量D由直接控制转向间接调控E由调控工资总量转变为调控工资水平
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