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第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（）

  • A、群体效应
  • B、破窗效应
  • C、马太效应
  • D、首因效应

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考题 晕轮效应是指根据第一印象做出的对被测评者的整体印象与评价。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。A．晕轮效应B．首因效应C．近因效应D．趋中效应
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考题 外貌好的人往往其他方面也被别人作较高的评价，这种现象属于（）。 A、刻板印象 B、近因效应 C、第一印象 D、光环效应
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考题 在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（ ）。A.行为观察量表法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法
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考题 良好的第一印象对建立友谊能起到积极的作用。
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考题 人们对一个人的第一印象往往来自（）。
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考题 以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述（）？A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断
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考题 下列关于第一印象的说法正确的是（）A、第一印象的好坏，决定着我们对交往对象的评价B、第一印象的好坏，直接决定着交往能否顺利进行C、第一印象会决定交往的效果D、首轮效应理论称为第一印象理论
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考题 第一印象的作用机制是（）。A、定向作用B、第一印象C、首因效应D、印象管理
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考题 对他人的第一印象一旦形成，就不会再改变。
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考题 生活中，人们总是通过“第一印象”就对人做出评价，所以“第一印象”在现实中具有积极意义。
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考题 第一印象的作用
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考题 人们往往自觉或不自觉地凭借固有的经验和固定的看法去判断、评价对象的特征，并对该对象的整体加以类推，这是（）作用的结果。A、第一印象B、最后印象C、片面印象D、刻板印象
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考题 人们对一个人的第一印象往往来自他的（）。A、容貌B、风度C、装饰D、服装
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考题 所有第一印象都会对未来的客户沟通和服务工作带来积极作用。（）
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考题 第一印象往往左右着人们对事物的整体判断，影响着人们对事物以后发展的长期看法，这一心理现象是（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、定型作用
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考题 第一印象作用的机制是（）。A、近因效应B、首因效应C、光环效应D、好恶评价
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考题 多选题下列关于第一印象的说法正确的是（）A第一印象的好坏，决定着我们对交往对象的评价B第一印象的好坏，直接决定着交往能否顺利进行C第一印象会决定交往的效果D首轮效应理论称为第一印象理论
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考题 单选题第一印象作用的机制是（）。A 近因效应B 首因效应C 光环效应D 好恶评价
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考题 多选题使申请者得到不准确的评价的原因（）。A如果面试人员与应聘者有相近的背景，会对其作出肯定的评价B申请人的外表和服饰会影响面试者对应试者的评价C在面试中，对申请者的第一印象具有决定性的作用，录用与否有时就凭这第一印象D面试者所陈述的内容不会给应聘者造成虚假信息
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考题 问答题第一印象的作用
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考题 单选题第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着以后双方的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（）。A 群体效应B 破窗效应C 马太效应D 首因效应
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考题 填空题人们对一个人的第一印象往往来自（）。
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考题 单选题以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述（）？A 第一印象一般都不太准确B 第一印象基本是不能改变的C 人们接触时间有限，往往凭第一印象D 容貌很容易影响人的判断
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考题 单选题第一印象往往左右着人们对事物的整体判断，影响着人们对事物以后发展的长期看法，这一心理现象是（）。A 首因效应B 近因效应C 晕轮效应D 定型作用
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考题 判断题良好的第一印象对建立友谊能起到积极的作用。A 对B 错
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考题 单选题导游要注重对游客的“第一印象”，是因为“第一印象”的好坏往往会构成人们的( )。A 心理感觉B 心理定式C 心理期望D 心理寄托
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