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什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
参考答案
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考题
有关P-A-C分析的论述，正确的是①P代表儿童状态，A代表成人状态，C代表父母状态②人们在交往中常常以不同的人格状态出现，构成人际关系的不同人格类型③交往的双方如果能按照对方期望作出反应，人际关系就是“互补型”或“平衡型”，建立起良好的人际关系④交往双方的反应如呈现出“非互补型”或“交互型”，则容易引起冲突，导致关系恶化⑤通过P-A-C分析，可以改善人际关系( )A、①③④B、②③④C、③④⑤D、①②③④E、②③④⑤
考题
人际关系按好坏程度划分，由好到坏正确排序是（）A亲密性→团结型→维持型→冲突型→疏离型→决裂型B团结型→亲密型→维持型→冲突型→疏离型→决裂型C亲密型→团结型→冲突型→维持型→疏离型→决裂型D团结型→亲密型→冲突型→维持型→疏离型→决裂型
考题
在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。A、年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突B、技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突C、技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突D、技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突
考题
下列关于冲突的认识观点错误的是（）A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
考题
单选题下列关于冲突的认识观点错误的是（）A
传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B
人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C
相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D
人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
考题
单选题有人欲跳槽到新的单位，是由于新单位有高薪和优厚福利条件，但是，工作性质和人际关系不容易适应。若留在原单位，有习惯的工作环境和良好人际关系，但是，经济收入和福利待遇较差。这种心理冲突是（ ）。A
双趋冲突B
双避冲突C
趋避冲突D
多重趋避冲突
考题
单选题在人际关系的类型中，“交往双方的矛盾已表面化、公开化，已发生激烈吵闹、争斗，不能维持正常联系的关系”属于（）A
疏离型人际关系B
维持型人际关系C
决裂型人际关系D
冲突型人际关系
考题
单选题人际关系按好坏程度划分，由好到坏正确排序是（）A
亲密性→团结型→维持型→冲突型→疏离型→决裂型B
团结型→亲密型→维持型→冲突型→疏离型→决裂型C
亲密型→团结型→冲突型→维持型→疏离型→决裂型D
团结型→亲密型→冲突型→维持型→疏离型→决裂型
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