考题
有形谈判是指一方已经开始谈判或做准备了,而另一方尚未意识到这种谈判的存在。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()谈判指同一项商业交易中,谈判地点时而在交易这一方,时而在交易另一方所在地的谈判组织方式。
考题
冲突是相互的，即一方行动另一方做出反应。()
考题
如果一方想与另一方保持长期业务关系,且有这样可能性,则不能采用的谈判类型( )
A、让步型谈判B、立场型谈判C、原则型谈判D、主场谈判
考题
谈判的一方常引用过去谈判时如何处理这类问题的例子来约束另一方，迫使（）。
考题
以下哪一项一方的行为存在时会被认为是对另一方目标、需要或者是行动的预防或干预？（）A、冲突B、谈判C、协调D、合作
考题
零和谈判就是有输有赢的谈判，一方所得就是另一方所失。
考题
在谈判中最常出现的沟通问题是（）A、谈判的一方误解另一方的表述B、谈判的一方放弃谈判C、谈判的一方企图使另一方面迷惑D、谈判的一方忙于思考接着该说什么，结果没有在听另一方的陈述
考题
如果一方的报价和另一方的底价有很大距离，这就容易使谈判不能有效达成，是一种失败的报价。
考题
谈判的目标不是一方独得胜利，另一方完全失败，而应该是参与各方都感到自己有所收获，即“（）”才能达成协议。
考题
下列导致谈判者陷入误区的主要原因中，惟有（）除外。A、过早地对谈判下结论B、只追求单一的结果C、注重利益，而非主场D、误认为一方所得，即另一方所失
考题
谈判一方逼迫另一方让步的方法是（）。A、讨价B、还价C、威胁D、接受
考题
（）是在心理上战胜谈判对手的一种战术与谋略，也是成功谈判的心理基础。
考题
谈判是双方的博弈，（）比较重要。A、对话策略B、价格谈判C、合作共赢D、心理战术
考题
集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。A、职工代表B、职工代表大会C、工会D、雇员代表
考题
在谈判中通常出现的沟通问题是：（）A、谈判的一方错误的理解另一方的表述B、谈判的一方放弃谈判C、谈判的一方企图使另一方迷惑D、谈判的一方在听到另一方的陈述后忙于思考接着该说什么
考题
单选题谈判一方逼迫另一方让步的方法是（）。A
讨价B
还价C
威胁D
接受
考题
填空题谈判的目标不是一方独得胜利，另一方完全失败，而应该是参与各方都感到自己有所收获，即“（）”才能达成协议。
考题
单选题（）是一种心理战术，即谈判一方利用使另一方心理上不舒服或感情上的软化来使其妥协让步的战术。A
攻心策略B
得寸进尺策略C
既成事实策略D
以退为进策略
考题
单选题在谈判中通常出现的沟通问题是：（）A
谈判的一方错误的理解另一方的表述B
谈判的一方放弃谈判C
谈判的一方企图使另一方迷惑D
谈判的一方在听到另一方的陈述后忙于思考接着该说什么
考题
单选题在谈判中最常出现的沟通问题是（）A
谈判的一方误解另一方的表述B
谈判的一方放弃谈判C
谈判的一方企图使另一方面迷惑D
谈判的一方忙于思考接着该说什么，结果没有在听另一方的陈述
考题
单选题集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。A
职工代表B
职工代表大会C
工会D
雇员代表
考题
单选题下列导致谈判者陷入误区的主要原因中，惟有（）除外。A
过早地对谈判下结论B
只追求单一的结果C
注重利益，而非主场D
误认为一方所得，即另一方所失
考题
判断题如果一方的报价和另一方的底价有很大距离，这就容易使谈判不能有效达成，是一种失败的报价。A
对B
错
考题
填空题谈判的一方常引用过去谈判时如何处理这类问题的例子来约束另一方，迫使（）。