考题
在谈判的基本要素构成中,谈判的行为主体是()
A、主管B、领导C、谈判人员D、单位
考题
谈判准备阶段的主要工作有()
A、收集有关信息B、拟定谈判计划C、确定谈判人员D、制定谈判决策E、做好物质准备
考题
不属于高科技企业管理人员的核心管理技能的选项()。
A.沟通技能B.写作技能C.决策技能D.谈判技能
考题
谈判的核心议题是( )。
A、价格B、质量C、数量D、人员
考题
商务谈判准备工作不包括以下哪项( )
A. 谈判背景调查B. 谈判组织准备C. 谈判人员确定D. 谈判方案的制定
考题
在国际商务谈判中,谈判班子的哪位人员是谈判中实际的核心人员。()
A.主谈人员B.翻译C.专业人员D.专家顾问
考题
管理的核心是决策,制定决策并承担相应的责任是管理人员工作的基本内容。()
此题为判断题(对，错)。
考题
制定劳动纪律应当符合( )的要求。(A)内容合法(B)结构完整(C)严格履行定员制定程序(D)标准一致(E)内容全面约柬管理行为和劳动行为
考题
以下不属于严格管理原则的内容和要求的是（ ）。A．制定严格的纪律和制度B．实行严格的考核奖惩C．遵循劳动教养管理的客观规律D．有效控制劳动教养人员管理的全过程
考题
制定劳动纪律应当符合( )的要求。A:内容合法B:结构完整C:严格履行定员制定程序D:标准一致E:内容全面约束管理行为和劳动行为
考题
下列属于谈判行为主体的是（）A单位B领导C主管D谈判人员
考题
顾客接待执行与管理的关键是（）。A、销售人员行为细节的规范B、销售人员的谈判技巧C、销售人员的机制灵活D、销售人员的诚恳稳重
考题
下列属于谈判人员素质结构中的核心内容，并对谈判人员整体素质起着决定性作用的是（）。A、才B、学C、形D、识
考题
下列属于谈判一线的核心的是（）A、主谈和组长B、老板C、董事长D、谈判人员
考题
在谈判开局之前，谈判人员必须认真做好各方面的准备工作，准备阶段要求做好的工作，是（）。A、组织好谈判班子B、了解自己和对方的情况C、制定谈判计划D、安排谈判场所
考题
使用单位必须制定并严格执行以什么为核心的管理制度？
考题
谈判成功和失败的决定性因素是（）A、谈判人员的个体素质B、谈判班子的人员配备C、谈判班子的内部管理D、谈判人员的相互配合
考题
谈判人员应该掌握的谈判基础理论知识是（）A、制定谈判计划、确定谈判议程B、谈判的决策过程和方法、谈判策略与技巧C、起草谈判文书、安排相关活动D、主持召开会议，处理日常事务
考题
谈判过程的核心内容是（）。A、磋商阶段B、准备阶段C、模拟阶段D、谈判人员的选择
考题
单选题在谈判的基本要素构成中，谈判的行为主体是（）A
单位B
领导C
主管D
谈判人员
考题
单选题谈判过程的核心内容是（）。A
磋商阶段B
准备阶段C
模拟阶段D
谈判人员的选择
考题
单选题下列属于谈判行为主体的是（）A
单位B
领导C
主管D
谈判人员
考题
单选题下列属于谈判一线的核心的是（）A
主谈和组长B
老板C
董事长D
谈判人员
考题
问答题使用单位必须制定并严格执行以什么为核心的管理制度？
考题
填空题谈判人员的行为管理的核心是制定严格的（）
考题
单选题谈判成功和失败的决定性因素是（）A
谈判人员的个体素质B
谈判班子的人员配备C
谈判班子的内部管理D
谈判人员的相互配合
考题
单选题企业的管理人员采取某些行动有助于减少员工的舞弊机会，则下列选项中，管理人员采用的最佳方式是：（）A
加大舞弊惩治力度，制定严格的公司规定。B
为公司资产制定实物控制程序。C
增加管理人员，制定相互监督的机制。D
聘请外部审计人员进行监督。