网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。
- A、降低女职工的工资
- B、辞退女职工
- C、单方解除劳动合同
- D、单方解除聘用合同
参考答案
更多 “除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。A、降低女职工的工资B、辞退女职工C、单方解除劳动合同D、单方解除聘用合同” 相关考题
考题
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。A.降低其工资，解除劳动或者聘用合同B.扣发其工资，解除劳动合同C.扣发工资，解除聘用合同D.降低其工资，解除劳动合同
考题
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( )，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、降低其工资、福利待遇
考题
根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。
A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同
考题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、怀孕、生育、哺乳、经期B、怀孕、生育、经期C、怀孕、经期、哺乳D、怀孕、生育、哺乳
考题
判断题有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。A
对B
错
热门标签
最新试卷