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责任心不强、作风漂浮、执行力弱化、干部作用发挥不到位等，管理人员（）。

  • A、红线
  • B、通报批评
  • C、失格
  • D、降档

参考答案

更多 “责任心不强、作风漂浮、执行力弱化、干部作用发挥不到位等，管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档” 相关考题
考题 领导干部如何在学习贯彻“三严三实”、加强作风建设中发挥示范引领作用?
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考题 态度好不好,责任心强不强,执行力够不够,这些属于个人因素。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 要坚持问题导向,集中力量解决脱贫领域( )等突出问题。 A、“四个意识”不强B、责任落实不到位C、工作措施不精准D、资金管理使用不规范E、工作作风不扎实F、考核评估不严格
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考题 每个党员干部都要认真对照检查，正确衡量自己，切实对标赶超，努力争做“四个合格”的党员干部。“四个合格”指()A、政治合格 执行纪律合格 品德合格 发挥作用合格B、政治合格 作风合格 品德合格 执行纪律合格C、政治合格 意识合格 作风合格 发挥作用合格
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考题 本级工作作风治理，着力解决那几个方面的问题?()A、事业心不强，缺乏激情，不思进取，处事冷漠B、责任意识不强，工作敷衍塞责，消极应付，办事拖拉C、服务意识不强，对基层服务和支持不到位D、专业能力不强，条线专业培训和业务辅导不到位E、协作意识不强，部门之间沟通不畅、协调不顺
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考题 维修人员由于责任心不强、维护作风差而发生的差错属于维修差错（）A、维护作风型B、机能失常型C、技术技能型D、组织管理型
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考题 有的领导干部习惯于按老经验老办法处理问题、开展工作，这属于在作风上存在（）问题A、理想信念单薄B、进取意识不强C、作风不实D、执行力差
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考题 一些党员干部在作风上存在一些函待解决问题，包括（）A、工作动力不足B、进取意识不强C、作风不实D、执行力差
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考题 执行力不强的原因主要有（）A、任务不清晰B、制度不完善C、机械、照本宣科D、人员不到位
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考题 信息安全管理人员应当具备（）等基本素质。A、政治可靠B、作风正派C、技术合格D、工作责任心强
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考题 接收对象必须通过考察，考察人员应是（）干部。A、责任心强B、作风正派C、军事业务能力强D、熟悉政策规定的
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考题 目前，加油站服务存在的主要问题包括规范化服务执行力不强、服务设施的提供不到位、客户异议处置不及时等内容。这些问题存在的主要原因是员工的服务意识不到位造成的
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考题 干部不良作风在（）方面的原因包括：干部员工压力较小、衣食无忧，监督力度不大、约束力不强。A、思想认识B、体制机制C、个人自身D、社会环境
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考题 各级管理人员对铁路局问题管理督办平台反馈的问题因作风漂浮、作用不强造成督办问题产生不良影响和后果，管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档
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考题 部分专业技术人员缺乏从业的道德心和责任心，这是执行力存在问题的（）。A、素质原因B、作风原因C、机制原因D、组织原因
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考题 政治理论学习方面，部分党员干部缺乏远大目标和主动性，这反映了一些党员干部在作风上存在（）问题A、理想信念单薄、工作动力不足B、精神萎靡不振、进取意识不强C、作风不实D、执行力差
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考题 健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。A、出勤B、责任心C、执行力D、合作精神
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考题 单选题政治理论学习方面，部分党员干部缺乏远大目标和主动性，这反映了一些党员干部在作风上存在（）问题A 理想信念单薄、工作动力不足B 精神萎靡不振、进取意识不强C 作风不实D 执行力差
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考题 填空题加强风险管理队伍建设。充实各级行风险管理人员，加强作风建设，提升执行力。充分发挥现有风险管理人员的作用。在二级分行、县级支行设臵专兼职的（）岗位。
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考题 单选题各级管理人员对铁路局问题管理督办平台反馈的问题因作风漂浮、作用不强造成督办问题产生不良影响和后果，管理人员（）。A 红线B 通报批评C 失格D 降档
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考题 多选题信息安全管理人员应当具备（）等基本素质。A政治可靠B作风正派C技术合格D工作责任心强
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考题 单选题责任心不强、作风漂浮、执行力弱化、干部作用发挥不到位等，管理人员（）。A 红线B 通报批评C 失格D 降档
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考题 多选题执行力不强的原因主要有（）A任务不清晰B制度不完善C机械、照本宣科D人员不到位
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考题 单选题部分专业技术人员缺乏从业的道德心和责任心，这是执行力存在问题的（）。A 素质原因B 作风原因C 机制原因D 组织原因
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考题 多选题一些党员干部在作风上存在一些函待解决问题，包括（）A工作动力不足B进取意识不强C作风不实D执行力差
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考题 单选题有的领导干部习惯于按老经验老办法处理问题、开展工作，这属于在作风上存在（）问题A 理想信念单薄B 进取意识不强C 作风不实D 执行力差
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考题 多选题本级工作作风治理，着力解决那几个方面的问题？（）A事业心不强，缺乏激情，不思进取，处事冷漠B责任意识不强，工作敷衍塞责，消极应付，办事拖拉C服务意识不强，对基层服务和支持不到位D专业能力不强，条线专业培训和业务辅导不到位E协作意识不强，部门之间沟通不畅、协调不顺
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