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考察员工是否具有晋升的资格，必须坚持“能级对应”的原则。

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更多 “考察员工是否具有晋升的资格，必须坚持“能级对应”的原则。” 相关考题
考题 国家公务员的职务晋升，必须坚持（ ）的原则，注重（ ）。
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考题 能级对应原则指的是任职者的能力与职位的要求相对应。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 运用能级原理必须做到()A、能级的确定必须保证管理结构具有最大的稳定性B、能级的合理划分C、对不同能级应给予不同的权力、物质利益和精神荣誉D、各类能级必须动态的对应E、能级必须相互协调
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考题 岗位人员的配置,应做到(),就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。 A、能力对应B、能级对应C、学识对应D、技能对应
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考题 与人本原理相对应的管理原则是A、能级原则B、行为激励原则C、动力原则D、参与管理原则E、有效竞争原则
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考题 动态原理对应的原则是A.反馈原则 B.动力原则 C.能级原则 D.弹性原则 E.价值原则
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考题 员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。A对B错
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考题 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
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考题 考察借款人是否具有申请借款的资格和行使法律义务的能力，这是“6C”原则中的（）A、品质B、能力C、现金D、控制
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考题 与现代管理人本原理相对应的原则是（）A、整分合原则B、价值原则C、弹性原则D、能级原则
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考题 在厨房员工的招聘的过程中，对应聘人员是否具有服务顾客、诚实有信、敬业爱店、严肃认真的工作精神的考察过程是（）A、初试B、面谈C、政审D、测试
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考题 与动态原理相对应的管理原则是（）A、价值原则B、能级原则C、弹性原则D、动力原则
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考题 （）是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。
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考题 员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。
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考题 工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）A、能级原则B、最优化原则C、标准化原则D、系统原则
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考题 与人本原理相对应的管理原则是（）。A、能级原则B、动力原则C、参与管理原则D、整分合原则E、反馈原则
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考题 与人本原理相对应的管理原则是（）A、价值原则B、能级原则C、弹性原则D、随机制宜原则
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考题 在能级原则中，各类能级应当一一地对应。
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考题 动态原理对应的原则是（）A、反馈原则B、动力原则C、能级原则D、弹性原则E、价值原则
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考题 企业员工晋升必遵守以下原则，但其中有一项除外（）。A、德才兼备原则B、应该使每个员工面前都有晋升之路C、民主监督原则D、保密原则E、阶梯晋升”与“破格提拔”相结合的原则
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考题 考察员工是否具有晋升的资格，必须坚持“能级对应”的原则。
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考题 单选题与人本原理相对应的管理原则是（）A 价值原则B 能级原则C 弹性原则D 随机制宜原则
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考题 单选题在厨房员工的招聘的过程中，对应聘人员是否具有服务顾客、诚实有信、敬业爱店、严肃认真的工作精神的考察过程是（）A 初试B 面谈C 政审D 测试
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考题 填空题（）是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。
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考题 判断题员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。A 对B 错
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考题 单选题动态原理对应的原则是（）A 反馈原则B 动力原则C 能级原则D 弹性原则E 价值原则
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考题 多选题护理人员编配原则包括A功能需要原则B能级对应原则C结构比例合理原则D成本效率原则E公平对待所有员工
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考题 单选题考察借款人是否具有申请借款的资格和行使法律义务的能力，这是“6C”原则中的（）A 品质B 能力C 现金D 控制
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