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下列说法错误的是()。职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除`税前可以扣除的损失为净损失`软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除工会经费支出,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除.

  • A、职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
  • B、税前可以扣除的损失为净损失
  • C、软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
  • D、工会经费支出,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣

参考答案

更多 “下列说法错误的是()。职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除`税前可以扣除的损失为净损失`软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除工会经费支出,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除.A、职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除B、税前可以扣除的损失为净损失C、软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除D、工会经费支出,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣” 相关考题
考题 下列各项中,表述正确的是( )。A.企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除,超过部分准予以后纳税年度扣除B.企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除C.软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出,对于不能准确划分的,可以按照工资薪金总额1.5%的比例扣除D.企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额15%的部分准予扣除

考题 在计算应纳税所得额时,下列关于职工福利费的表述,正确的是( )。 A.企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除 B.企业计捉的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除 C.企业发生的职工福利费支出,不超过计税工资14%的部分,准予扣除 D.企业计提的职工福利费支出,不超过计税工资14%的部分,准予扣除

考题 计算应纳税所得额时,扣除项目中的职工福利费、工会经费、职工教育经费的标准分别是( )。A.不超过工资薪金总额的11%、2%、2.5%B.不超过工资薪金总额的14%、2%、1.5%C.不超过工资薪金总额的11%、2%、1.5%D.不超过工资薪金总额的14%、2%、2.5%

考题 企业发生的职工福利费用支出,不超过工资薪金总额( )的部分,将准予扣除。A.12%B.5%C.14%D.20%

考题 《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。( )

考题 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额12%的部分,准予扣除。()

考题 下列支出符合税前扣除要求的是()A、企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,B、职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分C、职工教育经费支出超过工资薪金总额2.5%的部分,可在以后纳税年度结转扣除D、职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分

考题 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。 A.2%B.10%C.2.5%D.14%

考题 企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额()%部分,准予扣除。 A.2.5B.7C.14D.2

考题 企业发生的职工教育经费支出的列支标准是()。A、不超过工资薪金总额的2%B、不超过工资薪金总额的14%C、不超过工资薪金总额的8%D、不超过工资薪金总额的10%

考题 小企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予在企业所得税税前扣除。

考题 企业所得税法规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A、2%B、14%C、2.5%D、5%

考题 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除。超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

考题 根据企业所得税法的规定,下列有关职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除的表述中,错误的是()。A、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除B、企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除C、企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除D、软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,一律按照工资薪金总额2.5%的比例扣除

考题 企业发生的职工福利费支出,不超过()总额14%的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除。A、计税工资B、职工薪酬C、实发工资D、工资薪金

考题 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A、2%B、2.5%C、14%D、15%

考题 下列各项中符合企业所得税税前扣除标准的有()。A、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除B、企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除C、企业拨缴的职工教育经费,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除D、企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费都可以据实扣除

考题 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除,超过部分准予在以后年度扣除

考题 单选题下面关于职工福利费的说法正确的是()。A 企业计提的职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除B 企业发生的职工福利费支出,不超过计税工资总额14%的部分,准予扣除C 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额20%的部分,准予扣除D 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除

考题 单选题根据企业所得税法的规定,下列有关职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除的表述中,错误的是()A 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除B 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除C 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除D 软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,一律按照工资薪金总额2.5%的比例扣除

考题 单选题企业发生的职工福利费支出,不超过()总额14%的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除。A 计税工资B 职工薪酬C 实发工资D 工资薪金

考题 单选题依据企业所得税法规定,企业提取的职工福利费准予在税前扣除的数额是()A 不超过计税工资总额5%的部分B 不超过计税工资总额14%的部分C 不超过工资薪金总额5%的部分D 不超过工资薪金总额14%的部分

考题 多选题列支出符合税前扣除要求的是()A企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分B职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分C职工教育经费支出超过工资薪金总额2.5%的部分,可在以后纳税年度结转扣除D职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分

考题 多选题下列支出符合税前扣除要求的是()A企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,B职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分C职工教育经费支出超过工资薪金总额2.5%的部分,可在以后纳税年度结转扣除D职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分

考题 单选题下列说法错误的是()。职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除`税前可以扣除的损失为净损失`软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除工会经费支出,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除.A 职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除B 税前可以扣除的损失为净损失C 软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除D 工会经费支出,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣

考题 判断题企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除,超过部分准予在以后年度扣除A 对B 错

考题 单选题按照税法规定,下列表述中错误的是()。A 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额的14%的部分,准予税前扣除B 企业拨缴的职工工会经费支出,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除C 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除D 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,以后纳税年度也不得扣除

考题 单选题行社发生的职工福利费支出,不超过()的部分,应凭合法的适当凭据从税前扣除。A 职工薪酬总额的14%B 工资薪金总额的14%C 工资薪金总额的7%D 职工薪酬总额的7%