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领导层级和领导幅度呈什么关系？（）

  • A、不确定
  • B、反比例
  • C、正比例
  • D、不相关

参考答案

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考题 领导的幅度和层级是成反比例的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导职数配备应当符合领导职务()等规定,领导职务名称应当与机构层级相符合。 A.名称B.层级C.数量D.性质
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考题 对于一个规模固定的领导机构来说,领导的幅度和层级是成正比例的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导体制的内容包括()。A、领导组织结构B、领导层次和领导幅度C、各级领导的权限和责任的划分D、领导体制的机构
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考题 行政领导隶属结构指()A、领导层级结构B、领导部门结构C、中央领导结构D、政治领导结构
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考题 ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链 B.管理层级 C.控制幅度 D.员工人数
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考题 对传销组织内部人数和层级数的计算，以及对组织者、领导者直接或间接发展参与传销活动人员人数和层级数的计算，不包括组织者、领导者本人及其本层级在内。
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考题 单位内部控制从层级来看可以分为（）A、单位层级B、业务层级C、领导层级D、组织层级E、下属层级
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考题 领导层次越多，领导幅度就越大，领导层次越少，领导幅度就越小。（）
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考题 领导是艺术，管理是技能，领导与管理没什么关系。（）
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考题 （）是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度。A、领导层次B、领导幅度C、管理范围D、领导人数
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考题 按领导活动的（）分类，有正式领导与非正式领导。A、层级B、领域C、级别D、权威基础
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考题 按领导的层次标准，可将领导划分为（）A、正是领导、代理领导、非正式领导B、集权式领导、民主式领导、公仆式领导C、高层领导、中层领导、底层领导D、层级式领导、单线式领导、网络式领导
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考题 在组织内部依据权力设置由高到低的顺序划分出若干层级，每一层级接受上一层级的领导同时也领导和指挥下一层级的工作，进而形成类似于金字塔式的组织结构和领导体系的体制模式是（）。A、完整制B、分离制C、集权制D、层级制
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考题 领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）A、领导者能力越强，领导幅度越宽B、领导者能力越强，领导层次越多C、领导者能力越强，领导幅度不变D、领导者能力越强，领导层次不变
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考题 领导活动要服从于分层领导的原则，原因是（）A、分层领导是由领导幅度所决定的B、分层领导是与领导功能相适应的C、分层领导是由领导功能所决定的D、分层领导是与领导幅度相适应的
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考题 从理论的角度上说，上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。
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考题 情绪智力与领导效果有什么关系？
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考题 领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（）A、领导者素质愈高，管理幅度愈大B、领导者素质愈低，管理幅度愈大C、领导者素质愈高，管理幅度愈小D、被领导者素质愈高，管理幅度愈小
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考题 单选题领导层级和领导幅度呈什么关系？（）A 不确定B 反比例C 正比例D 不相关
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考题 单选题（）是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度。A 领导层次B 领导幅度C 管理范围D 领导人数
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考题 判断题领导层次越多，领导幅度就越大，领导层次越少，领导幅度就越小。（）A 对B 错
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考题 判断题对传销组织内部人数和层级数的计算，以及对组织者、领导者直接或间接发展参与传销活动人员人数和层级数的计算，不包括组织者、领导者本人及其本层级在内。A 对B 错
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考题 单选题在组织内部依据权力设置由高到低的顺序划分出若干层级，每一层级接受上一层级的领导同时也领导和指挥下一层级的工作，进而形成类似于金字塔式的组织结构和领导体系的体制模式是（）。A 完整制B 分离制C 集权制D 层级制
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考题 单选题领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）A 领导者能力越强，领导幅度越宽B 领导者能力越强，领导层次越多C 领导者能力越强，领导幅度不变D 领导者能力越强，领导层次不变
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考题 单选题按领导的层次标准，可将领导划分为（）A 正是领导、代理领导、非正式领导B 集权式领导、民主式领导、公仆式领导C 高层领导、中层领导、底层领导D 层级式领导、单线式领导、网络式领导
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考题 判断题领导是艺术，管理是技能，领导与管理没什么关系。（）A 对B 错
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