当情况不甚清晰、问题复杂多变时，领导者可以向精明强干的下属采取的授权类型是（）A、刚性授权B、弹性授权C、惰性授权D、模糊授权

题目内容（请给出正确答案）

当情况不甚清晰、问题复杂多变时，领导者可以向精明强干的下属采取的授权类型是（）

参考答案

考题（）的方法论原则和基本的领导方法。A、实事求是B、解放思想C、坚持原则D、解放生产力

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考题组织机构中的“正式结构”（）。A、是指单位内由于历史的、传统的、现实的、个体的原因而形成的人际关系的潜在形式B、具有正规、合法的权威性C、对单位内的领导和个人产生的一种无形的、软性的、长久的钳制与同化的力量D、是领导工作有序化进行的重要的机制保证

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考题简述领导者在进行自我批评时应注意的问题。

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考题领导工作一旦达到艺术的境界，会产生质的（）A、飞跃B、上升C、下降

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考题《魅力的七把钥匙》的作者托尼·亚力三德拉把听众分为（）、（）、（）和（）。

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