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面试中被提一些挑战性的问题，其目的是什么？（）
- A、看求职者在极端情况下的反应
- B、看看求职者的能力极限
- C、通过这样的场景来了解求职者特征
- D、表达面试者的权威性
参考答案
更多 “面试中被提一些挑战性的问题，其目的是什么？（）A、看求职者在极端情况下的反应B、看看求职者的能力极限C、通过这样的场景来了解求职者特征D、表达面试者的权威性” 相关考题
考题
预备性面试苛关注的问题有（ ）。A．要对简历内容进行简要的核对B．注意求职者谈话时的非言语行为C．注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D．通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E．一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
考题
一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试， 由于第一位求职者的面试表现比较差， 面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数， 尽管第二位求职者的实际水平也比较差， 在这种情况下出现的面试偏差被称为( )。A. 第一印象B. 对比误差C. 晕轮误差D. 首因误差
考题
在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象
考题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
考题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A:对求职者背景资料进行核实
B:对求职者进行必要的测试
C:由人力资源部对求职者进行面试
D:由用人部门主管对求职者进行面试
E:对求职者进行绩效考核
考题
在招聘面试中，面试考官的主要任务是()。A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B:获得简历和测验中无法获取的其他信息
C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D:详细了解求职者的特殊经历和能力
E:避免与求职者建立互信关系
考题
预备性面试应关注的问题包括（ ）。
A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为
E.与岗位要求的符合性
考题
在招聘面试中，面试考官的主要任务是( )。A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B.获得简历和测验中无法获取的其他信息
C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D.详细了解求职者的特殊经历和能力
E.避免与求职者建立互信关系
考题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。A.对求职者背景资料进行核实
B.对求职者进行必要的测试
C.由人力资源部对求职者进行面试
D.由用人部门主管对求职者进行面试
E.对求职者进行绩效考核
考题
预备性面试苛关注的问题有（）。A、要对简历内容进行简要的核对B、注意求职者谈话时的非言语行为C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
考题
一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。A、压力面试B、系列面试C、结构化面试D、集体面试
考题
一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为（）。A、第一印象B、对比误差C、晕轮误差D、首因误差
考题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④
考题
多选题在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）A缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力B获得简历和测验中无法获取的其他信息C向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员D详细了解求职者的特殊经历和能力E避免与求职者建立互信关系
考题
多选题面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（ ）。A说话过少B对不同的被面试者所提的问题不一致C提问与履行工作职责无关或者相关性不大D受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰E对自己评价求职者的能力过于自信
考题
单选题Candidates should be given the company brochure to read while they are waiting for their interviews.A
求职者应帮助公司散发有关的阅读手册，同时等候面试。B
在阅读了公司所发给的手册之后，求职者才能等候面试。C
在求职者等候面试时，应该发给他们一本公司手册阅读。
考题
多选题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）A对求职者背景资料进行核实B对求职者进行必要的测试C由人力资源部对求职者进行面试D由用人部门主管对求职者进行面试E对求职者进行绩效考核
考题
多选题预备性面试应关注的问题包括（）。A对简历内容进行简要核对B注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C通过谈话考察求职者概括化的思维水平D注意求职者的非言语行为E与岗位要求的符合性
考题
多选题情境面试中，因为情境下的互动比较不可预测，所以（）。A这种方式往往准确性低B更好地了解求职者的真实情况C往往还有主试更多的主观性D通过给求职者以压力来测试求职者
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