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以下哪项技术能够最有效地管理控制自我评价研讨会上出现的情绪问题（）？
- A、应用积极的倾听技术，认可与会人员的情绪，保持后者的参与精神
- B、允许与会人员先发泄情绪，直到与会人员觉得已调整好心态，再重续会议议程
- C、以尊重他人的方式提醒与会人员遵守他们已经同意采用的会议议程
- D、对讨论进行恰当组合，以便对与会人员的情绪进行疏导，使之转化为恰当的行动
参考答案
更多 “以下哪项技术能够最有效地管理控制自我评价研讨会上出现的情绪问题（）？A、应用积极的倾听技术，认可与会人员的情绪，保持后者的参与精神B、允许与会人员先发泄情绪，直到与会人员觉得已调整好心态，再重续会议议程C、以尊重他人的方式提醒与会人员遵守他们已经同意采用的会议议程D、对讨论进行恰当组合，以便对与会人员的情绪进行疏导，使之转化为恰当的行动” 相关考题
考题
中班自我控制教育活动“做个好赢家”的评语如下：幼儿具有了做个好赢家的意识，能够很好地控制自己的笑声和兴奋，与同伴友好相处。而且在后来的游戏中，都能够以恰当的方式表达自己的情绪，这属于()。A、评价活动的目标B、评价活动的内容C、评价活动的效果D、评价活动的过程
考题
以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任自我管理能力的途径？（）A、提高薪资，让自己拥有巨大的财富B、提高自我角色认知能力C、提高自我激励管理能力和自我心智管理能力D、自我时间管理、自我情绪管理能力
考题
99.情商（EQ），不包含下列哪项？（）A、了解自我，监测情绪时时刻刻的变化B、激励他人，不需要自我激励C、识别他人的情绪，能够通过细微感受到他人的需求和欲望D、自我管理，调控好自己的情绪，使之适度地表现出来。
考题
研讨会方式的内部控制制度自我评价程序是（）A、确定评价范围→组建评价工作组→召开评价研讨会→分析数据→报告结果→制定行动计划B、组建评价工作组→确定评价范围→召开评价研讨会→分析数据→报告结果→制定行动计划C、组建评价工作组→确定评价范围→分析数据→召开评价研讨会→报告结果→制定行动计划D、组建评价工作组→确定评价范围→召开评价研讨会→分析数据→制定行动计划→报告结果
考题
某非执业会员张某在某公司担任高管，他发现公司内部控制存在重大缺陷。以下哪项做法是错误的（）？A、拒绝在不实的内部控制自我评价报告上签字，并向董事会提交相关问题说明B、参照《注册会计师协会执业道德守则》的规定C、在含有不实信息的内部控制自我评价报告上签字D、拒绝与发生问题的信息发生牵连
考题
以下哪项内容并非审计部门实施的控制自我评价的典型做法（）？A、一名审计师经常在研讨会期间协调促进讨论的进行，而另一位审计师则记录关于今后使用控制自我评价的意见；B、参与人员讨论有碍目标实现的控制薄弱环节；C、审计师通过开展传统审计测试，确认公司是否存在控制薄弱环节；D、审计师和业务部门员工以团队形式开展工作。
考题
单选题99.情商（EQ），不包含下列哪项？（）A
了解自我，监测情绪时时刻刻的变化B
激励他人，不需要自我激励C
识别他人的情绪，能够通过细微感受到他人的需求和欲望D
自我管理，调控好自己的情绪，使之适度地表现出来。
考题
单选题以下哪项是老年期人格表现特点？（ ）A
以自我为中心，猜疑、顺从性为特点B
以自我为中心，猜疑、对抗性为特点C
情绪趋于稳定，更善于控制自己的情绪D
坦然面对人生，积极主动的接受生活的挑战E
自我评价的原则性逐渐形成
考题
单选题以下哪项技术能够最有效地管理控制自我评价研讨会上出现的情绪问题（）？A
应用积极的倾听技术，认可与会人员的情绪，保持后者的参与精神B
允许与会人员先发泄情绪，直到与会人员觉得已调整好心态，再重续会议议程C
以尊重他人的方式提醒与会人员遵守他们已经同意采用的会议议程D
对讨论进行恰当组合，以便对与会人员的情绪进行疏导，使之转化为恰当的行动
考题
多选题社会上比较流行的定义来源于情商的大众传传播人Goleman，她认为情商包括（）A情绪管理能力B自我觉察能力C人际关系控制能力D控制冲动能力
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