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单选题
以下哪项因素对于成功的控制自我评价研讨会是最不必要的？（）
A
投票技术
B
促进培训
C
事前计划
D
小组互动
参考答案
参考解析
解析：
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考题
发展模式的假设前提包括()。A:人有潜力做到自我意识、自我评价和自我实现
B:人能够意识到他人的价值、评价他人，并与他人形成互动
C:小组工作的焦点在于互动关系及其效果
D:人能够意识到小组的情景，评估小组的情景，并在小组中采取行动
E:小组目标是促使组员之间、组员与小组和社会系统之间达到开放，实现良性的互动
考题
发展模式的假设前提包括（ ）。A.人有潜力做到自我意识、自我评价和自我实现
B.人能够意识到他人的价值、评价他人，并与他人形成互动
C.小组工作的焦点在于互动关系及其效果
D.人能够意识到小组的情景，评估小组的情景、并在小组中采取行动
E.小组目标是促使组员之间、组员与小组和社会系统之间达到开放，实现良性的互动
考题
对于小组成员个体的介入技巧，包括（）方面。A.改变小组对其组员的吸引力
B.促进个体自我改变
C.社会工作者可以通过自身的权威影响成员行为的改变
D.改变沟通和互动模式
E.促进组员之间相互学习
考题
在评价内部审计活动的独立性时，开展外部评估的质量保证检查小组考虑到许多因素。以下哪项因素对于判断内部审计活动的独立性最不重要？( )A.分派内部审计师工作的标准
B.内部审计师在沟通技能上的培训程度
C.业务沟通与业务记录的关系
D.公正无偏的判断
考题
研讨会方式的内部控制制度自我评价程序是（）A、确定评价范围→组建评价工作组→召开评价研讨会→分析数据→报告结果→制定行动计划B、组建评价工作组→确定评价范围→召开评价研讨会→分析数据→报告结果→制定行动计划C、组建评价工作组→确定评价范围→分析数据→召开评价研讨会→报告结果→制定行动计划D、组建评价工作组→确定评价范围→召开评价研讨会→分析数据→制定行动计划→报告结果
考题
以下哪项内容并非审计部门实施的控制自我评价的典型做法（）？A、一名审计师经常在研讨会期间协调促进讨论的进行，而另一位审计师则记录关于今后使用控制自我评价的意见；B、参与人员讨论有碍目标实现的控制薄弱环节；C、审计师通过开展传统审计测试，确认公司是否存在控制薄弱环节；D、审计师和业务部门员工以团队形式开展工作。
考题
单选题实施控制自我评价的关键长期目标是什么（）？A
将传统上由控制自我评价小组开展的评价工作移交给工作单位的人员开展；B
提高工作单位人员的控制意识和管理风险的能力；C
应用投票技术，从工作单位快速收集大量关于控制薄弱环节的数据；D
通过确认提高效率的机会来降低成本。
考题
单选题在评价内部审计活动的独立性时，开展外部评估的质量保证检查小组考虑到许多因素。以下哪项因素对于判断内部审计活动的独立性最不重要（）A
内部审计师在沟通技能上的培训程度；B
分派内部审计师工作的标准；C
业务沟通与业务记录的关系；D
公正无偏的判断。
考题
多选题小组的发展模式对于人的基本假设是（）A人有潜力做到自我意识、自我评价和自我实现B能够意识到他人的价值，评价他人，并与他人形成互动C个人与社会系统之间存在相互依赖关系D能够意识到小组的情景，评估小组的情景，并在小组中采取行动
考题
单选题以下哪项因素对于成功的控制自我评价研讨会是最不必要的？（）A
投票技术B
促进培训C
事前计划D
小组互动
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