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可用来定量反映市场绩效的指标有（）
- A、利润率指标
- B、勒纳指数
- C、贝恩指数
- D、基尼系数
- E、恩格尔系数
参考答案
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考题
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥
考题
能源绩效参数是指（）A、用作比较能源绩效的定量参考依据；B、由能源目标产生，为实现能源目标所需规定的具体、可量化的绩效要求；C、由组织确定，可量化能源绩效的数值或量度；D、与能源效率、能源使用和能源消耗有关的、可测量的结果。
考题
下面哪句话正确反映了市场行为、市场结构和市场绩效之间的关系（）A、市场结构是决定市场行为和市场绩效的基础B、市场行为决定市场结构和市场绩效C、市场结构受市场绩效和市场行为的共同制约D、市场绩效反作用于市场行为、影响未来的市场结构
考题
下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。A、绩效考评指标有助于战略的落实和达成B、有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C、有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D、有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映
考题
确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
考题
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
考题
单选题下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。A
绩效考评指标有助于战略的落实和达成B
有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C
有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D
有效的绩效指标应该立足于考核的目的，切实支持真实绩效结果的反映
考题
单选题下面哪句话正确反映了市场行为、市场结构和市场绩效之间的关系（）A
市场结构是决定市场行为和市场绩效的基础B
市场行为决定市场结构和市场绩效C
市场结构受市场绩效和市场行为的共同制约D
市场绩效反作用于市场行为、影响未来的市场结构
考题
单选题能源绩效参数是指（）A
用作比较能源绩效的定量参考依据；B
由能源目标产生，为实现能源目标所需规定的具体、可量化的绩效要求；C
由组织确定，可量化能源绩效的数值或量度；D
与能源效率、能源使用和能源消耗有关的、可测量的结果。
考题
填空题确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
考题
多选题可用来定性反映市场绩效的指标有（）A利润率指标B勒纳指数C贝恩指数D吉尼系数
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