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下列哪个专业不是网络资源管理活动管理的专业（）

  • A、 交换
  • B、 无线
  • C、 集客
  • D、 网管
  • E、 WLAN

参考答案

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考题 一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。( )
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考题 下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中， 正确的是( )。①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②. 寿险公司如果能够按照服务中心、 现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构， 则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程③. 寿险公司可以选择将一些不重要、 自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去， 从而帮助企业降低人力资源管理的成本④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性A. ①、 ②、 ③B. ①、 ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
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考题 以下哪个选项不是综合网络资源管理系统的主要功能?() A.基础地图维护B.工程管理C.账务管理D.运营管理
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考题 下列哪个专业不是网络资源管理活动管理的专业A.交换B.无线C.集客D.网管E.WLAN
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考题 资源管理对象可以按专业分类,也可以按()分类。 A.层次B.共用性C.系统D.网络级别
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考题 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
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考题 本地网应实行各（）集中的网络资源数据管理，做到对末梢的网络资源都应有准确的资源管理信息。A、部门B、分公司C、专业D、中心
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考题 以下哪个不是参与培训目标的方式？（）A、网络培训B、专业类脱产培训C、工商管理培训D、职业道德培训
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考题 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
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考题 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（　）。A、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B、人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识C、必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D、具备经营活动的能力E、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
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考题 教师个人网络空间可以帮助教师（）A、电子发展档案B、信息资源管理C、博客教学反思D、个人专业学习
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考题 在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）A、远程管理B、外包C、租赁D、临时工作
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考题 下列哪个不是班级授课制特征（）A、同专业B、班C、课D、时
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考题 下列哪个不是专业化营销的要素（）A、专业资格B、专业咨询C、专家D、专业化管理
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考题 综合资源管理系统管理（）个专业的资源数据
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考题 下列哪项不是技术支撑组（）A、塔房室分维护与资源管理岗B、动力配套专业C、质量管理岗D、物业管理岗
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考题 为什么有些人相信职业雇员组织导致了对人力资源管理专业需求的增长而不是需求的减少？
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考题 以下哪个选项不是综合网络资源管理系统的主要功能？（）A、基础地图维护B、工程管理C、账务管理D、运营管理
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考题 OSS域的四大类系统包括（）。A、服务开通保障类系统B、网络资源管理类系统C、跨专业网络监控类系统D、专业网络管理类系统
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考题 开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。A、战略伙伴B、管理专家C、员工激励者D、变革推动者
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考题 信息资源管理具体业务工作等活动的行政信息资源管理专业人员，主要包括（）A、人力资源管理专业人才B、信息技术专业人才C、财务管理专业人才D、信息管理专业人才E、行政管理专业人才
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考题 资源管理对象可以按专业分类，也可以按（）分类。A、层次B、共用性C、系统D、网络级别
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考题 多选题OSS域的四大类系统包括（）。A服务开通保障类系统B网络资源管理类系统C跨专业网络监控类系统D专业网络管理类系统
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考题 单选题资源管理对象可以按专业分类，也可以按（）分类。A 层次B 共用性C 系统D 网络级别
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考题 单选题以下哪个选项不是综合网络资源管理系统的主要功能？（）A 基础地图维护B 工程管理C 账务管理D 运营管理
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考题 单选题在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）A 远程管理B 外包C 租赁D 临时工作
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考题 判断题一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。A 对B 错
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