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保持活力是组织处在（）的关键任务。

  • A、产生阶段
  • B、成长阶段
  • C、成熟阶段
  • D、衰落阶段

参考答案

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考题 非系统绩效考核技术存在的问题有（）A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题C、绩效考核指标的选择不够全面和系统D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
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考题 领导的主要功能是（）。A、解决组织活力的效果B、解决组织运行的效率C、协调组织完成任务D、制定组织计划
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考题 关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。A、工作行为B、工作活动C、岗位行为D、岗位活动
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考题 30多年的实践证明改革开放是（）A、决定当代中国命运的关键抉择B、党和人民事业大踏步赶上时代潮流的重要法宝C、党和国家保持生机活力的关键D、当代中国最鲜明的特色
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考题 成功销售关键之一是要保持积极的销售心态，以下选项不是指保持积极心态的是（）A、组织认同B、产品认同C、他人认同D、工作认同
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考题 按移植物是否保持活力，对保持活力，移植后能恢复其（），称（）。
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考题 单选题（　　）是党和国家保持生机活力的关键，是当代中国最鲜明的特色，也是当代中国共产党人最鲜明的品格。A 与时俱进B 改革开放C 实事求是D 改革创新
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考题 多选题30多年的实践证明改革开放是（）A决定当代中国命运的关键抉择B党和人民事业大踏步赶上时代潮流的重要法宝C党和国家保持生机活力的关键D当代中国最鲜明的特色
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考题 单选题保持活力是组织处在（）的关键任务。A 产生阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 衰落阶段
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考题 多选题非系统绩效考核技术存在的问题有（）A对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题B对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题C绩效考核指标的选择不够全面和系统D一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大E一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
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