考题
（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A．岗位评价B．岗位调查C．岗位分类D．岗位分析
考题
工作性质完全相同的岗位系列称作()。A、职级B、职等C、职类D、职系
考题
副班长隶属于班长,协助班长工作;在班长临时离开工作岗位时,()代行班长职责
A.自行B.可以C.应当D.根据上级或者班长的指定
考题
副班长隶属于班长,协助班长工作;在班长临时离开工作岗位时,根据上级或者班长的指定代行班长职责。()
此题为判断题(对，错)。
考题
由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组
B:职门
C:职列
D:职系
考题
运维班岗位职责（一）班长岗位责任1.班长是本班安全第一责任人，全面负责本班工作。
考题
（ ）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。A． 岗等
B． 职系
C． 职组
D． 岗级
E． 职门
考题
（ ）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。A.职系
B.岗级
C.职组
D.岗等
E.职门
考题
岗位分类中的细类是()。A:职门
B:职组
C:职系
D:岗级
考题
班前会在接班前（）分钟由接班班长（机组长、单元或值长）主持，各岗位汇报检查情况。A、5B、10C、15
考题
车间某个岗位发生火灾时岗位工要迅速反馈给（）A、其他岗位工B、班长C、值班长D、车间主任
考题
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求
考题
岗位分类的大类是（）A、职系B、职组C、职门D、岗级
考题
根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）A、岗位级别分类B、岗位纵向分级C、岗位横向分类D、岗位性质分类
考题
发生电气事故和处理事故时，值班人员不得擅自离开岗位，应正确执行调度、值长、值班长（机长）的命令，处理事故。
考题
（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群A、职系B、职组C、职门D、职等
考题
（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A、岗位评价B、岗位调查C、岗位分级D、岗位分析
考题
（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A、岗位评价B、岗位调查C、岗位分类D、岗位分析
考题
（）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。（2011年11月、2009年5月二级真题）A、职系B、职组C、职门D、职等
考题
年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。A、年度履职考核薪点数B、岗位薪点工资点值C、考核系数D、绩效结果
考题
单选题（）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。（2011年11月、2009年5月二级真题）A
职系B
职组C
职门D
职等
考题
单选题岗位分类的大类是（）A
职系B
职组C
职门D
岗级
考题
单选题（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A
岗位评价B
岗位调查C
岗位分类D
岗位分析
考题
单选题（）不属于值班长的岗位职则A
参加检修班组完成工作票规定的检修任务B
巡视检查C
完成倒闸操作D
完成检修安全技术措施
考题
单选题（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A
岗位评价B
岗位调查C
岗位分级D
岗位分析
考题
单选题根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）A
岗位级别分类B
岗位纵向分级C
岗位横向分类D
岗位性质分类