考题
下列选项中，属于保健因素的是()A、监督B、公司政策C、成就D、工作条件
考题
下列选项中属于保健因素的是( )
A、工作条件B、监督C、人际关系D、薪酬E、工作安全感
考题
下列选项中,属于公务员权利的包括()A、获得履行职责应当具有的工作条件B、获得工资报酬C、参加培训D、申请辞职E、参加行政诉讼
考题
连接松动属于下列哪种失效形式()。
A断裂B表面失效C过量变形D破坏正常工作条件引起的失效
考题
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
考题
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
考题
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.综合素质与技能
D.工作条件
E.年龄与工龄
考题
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力
考题
下列选项中，不属于电动机参数的是（）。A、极数B、额定电流C、容量D、绕组接法
考题
下列选项不属于自励式直流电动机的是（）。A、并励电动机B、串励电动机C、复励电动机D、他励电动机
考题
下列选项中，属于同步电动机特点的有（）。A、绝对硬特性B、绝对软特性C、转速固定D、转速会变化
考题
下列选项中，（）属于乳化液泵站的电气设备。A、紧固件B、隔爆开关C、电动机D、控制设备
考题
下列选项中哪些属于齿轮齿条式施工升降机电气系统主要电路的组成部分（）。A、电动机B、断路器C、热继电器D、电磁制动器
考题
下列选项中哪些故障可导致电动机温升过高（）A、电源电压低于额定值B、电动机转子缺相运行C、定子，转子间隙过小D、电动机通风不良
考题
下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系
考题
下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）A、工作薪酬B、工作条件C、工作环境D、工作责任
考题
在正常工作条件下，刚度较大的基础下刚性桩复合材料地基的桩土应力比随荷载增大的变化符合下列哪些选项?A、减小B、增大C、没有规律D、不变
考题
关于video下列选项中哪些属于它的属性：（）A、autoplayB、controlsC、loopD、width
考题
根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。A、薪酬B、工作条件C、人际关系D、责任感
考题
下列选项中属于氧化风机常见故障的是（）。A、鼓风机太热B、不正常的运转噪声C、电动机需用功率超出D、出口阻塞
考题
多选题根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。A薪酬B工作条件C人际关系D责任感
考题
多选题下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A工作的成就感B工作的挑战性C个人晋升机会D工作条件E人际关系
考题
单选题在正常工作条件下，刚度较大的基础下刚性桩复合材料地基的桩土应力比随荷载增大的变化符合下列哪些选项?A
减小B
增大C
没有规律D
不变
考题
多选题下列选项中属于保健因素的是（）A工作条件B监督C人际关系D薪酬E工作安全感