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法定性权力基于（）

  • A、奖赏
  • B、恐惧
  • C、职位
  • D、知识

参考答案

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考题 _____是基于个体在组织中的职位。 A.领导B.正式权力C.非正式权力D.影响
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考题 强盗的权力是强制性权力,是基于恐惧之上的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在组织中只是基于项目经理的职务而有效的3种权力包括:() A、正式权力、奖励权力和惩罚权力B、奖励权力、威信权力和正式权力C、专家权力、威信权力和正式权力D、奖励权力、专家权力和威信权力
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考题 通过运用公民自身权利与义务来实现对非营利组织监管的目标属于()。 A、基于权力的监督B、基于义务的监督C、基于道德的监督D、基于权利的监督
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考题 职位的权威包括()A、强制性权力B、奖赏性权力C、法定性权力D、参照性权力E、专家性权力
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考题 具有组织基础的权力包括()A、强制性权力B、奖赏性权力C、法定性权力D、参照性权力E、专家性权力
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考题 建立在惧怕基础上的权力，又称惩罚权力的是()A、强制性权力B、奖赏性权力C、法定性权力D、专家性权力
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考题 非强制性权力是基于组织的正式领导职位而获得的权力,也可以称之为法定的权力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导权力来源除了奖酬性权力、法定性权力、强制性权力、参照性权力之外,还包括( ) A、授予性权力B、魅力性权力C、威信力D、专家性权力
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考题 领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括()A.法定权力B.奖励权力C.自身影响力D.处罚权力
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考题 韦伯提出的组织中三种类型的权力不包括()。 A.传统的权力B.超凡的权力C.基于法律和理性的权力D.专制的权力
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考题 ()是基于专业技术、技能、知识而有的权力。 A.强制权力B.参照权力C.奖赏权力D.专家权力
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考题 ()是基于观察与陈述，对调研对象质的规定性进行科学抽象和理论分析的方法。A、文案调研法 B、定性调研法 C、定量调研法 D、比较调研法
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考题 风险评估的方法包括（）。 （1）基于知识的分析方法； （2）基于模型的分析方法； （3）定性定量的分析方法； （4）图表分析法。A、（1）（3）（4）B、（2）（3）（4）C、（1）（2）（3）D、（1）（2）（4）
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考题 领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括（）。 A、法定权力B、奖励权力C、组织权力D、处罚权力
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考题 就秘书协调的权力而言，中外秘书的协调都带有的特征是（）。A、权力支配性B、非权力支配性C、职责限定性D、非职责限定性
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考题 以下（）是常用的定量分析评估法。A、基于要素的分析评估法B、矩阵分析评估法C、定性分析评估法D、实地调研分析评估法
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考题 （）权力比强制性和奖赏性权力更广泛。A、强制性权力B、奖赏性权力C、法定性D、专家性权力
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考题 法定权力和奖惩权力主要是属于权力性影响力，而专家权力和归属权力主要是基于（），四者的结合成为行政权力的共同来源。
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考题 （）是基于个体在组织中的职位。A、领导B、正式权力C、非正式权力D、影响
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考题 单选题（）是基于个体在组织中的职位。A 领导B 正式权力C 非正式权力D 影响
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考题 单选题（）权力比强制性和奖赏性权力更广泛。A 强制性权力B 奖赏性权力C 法定性D 专家性权力
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考题 单选题建立在惧怕基础上的权力，又称惩罚权力的是（）A 强制性权力B 奖赏性权力C 法定性权力D 专家性权力
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考题 多选题职位的权威包括（）A强制性权力B奖赏性权力C法定性权力D参照性权力E专家性权力
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考题 单选题以下（）是常用的定量分析评估法。A 基于要素的分析评估法B 矩阵分析评估法C 定性分析评估法D 实地调研分析评估法
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考题 多选题领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括（）。A法定权力B奖励权力C组织权力D处罚权力
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考题 单选题法定性权力基于（）A 奖赏B 恐惧C 职位D 知识
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