00152组织行为学

问题赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A、工作上的成就感B、工作职务上的责任感C、和谐的人际关系D、良好的工作条件E、工作本身的挑战性和兴趣

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问题简述公平理论存在的主要问题。

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问题销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有（）的组织文化。A、硬汉式B、玩命工作—拼命享受C、攻坚D、过程

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问题有效领导的基础是（）A、领导的风格B、领导的权威C、领导的过程D、领导的目标

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问题情商较高的人，对于不公平分配现象所采取的容忍度是（）。A、无限B、零水平C、有限

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问题简述格雷纳组织变革模式。

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问题组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：（）A、自我管理的工作团队B、工作人性化的质量C、社会技术系统D、工作定义

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问题什么是决定组织行为的三个主要因素？（）A、利润结构、组织的复杂性、工作满意度B、个人、利润结构和工作满意度C、的个人，团体和工作满意度D、组织、结构和利润结构E、个体、群体和结构

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问题从经典条件反射的原理来看，广告代言人在广告中起到的是（）的作用A、条件刺激B、非条件刺激C、中性刺激D、经典刺激

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问题决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）A、科学性B、法律依据C、前瞻性D、规范性

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问题不属于组织行为和管理的基本能力的是：（）A、自我管理B、管理沟通C、控制预算D、跨文化管理

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问题下列哪些是组织设计的步骤（）A、工作划分B、建立部门C、筹集资金D、决定管理跨度E、确定职权关系

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问题联系实际分析当前开展事业生涯设计与开发的意义与作用？

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问题举例说明弗鲁姆的期望理论。

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问题在人类学的各分支中与研究组织行为学关系最密切的是（）A、体质人类学B、文化人类学C、考占学D、素质人类学

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