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依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同（）
- A、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
- B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
- C、女职工在怀孕、产期、哺乳期
参考答案
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考题
用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?（ ）A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同
考题
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位D、不能解除合同，须经用人单位同意
考题
下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
考题
某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用，则该劳动者（）。A、可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位B、不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C、可以随时通知用人单位解除合同D、需要与用人单位协商后才可以解除合同
考题
根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?A、用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同B、劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止C、由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同D、劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
考题
（）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。A、劳动者提议协商解除合同B、劳动者存在违纪等过错而解除合同C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D、劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）
考题
单选题用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A
可以立即解除合同，无需事先告知用人单位B
可以立即解除合同，但需事先告知用人单位C
不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位D
不能解除合同，须经用人单位同意
考题
单选题依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同（）A
劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的B
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C
女职工在怀孕、产期、哺乳期
考题
多选题（）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。A劳动者提议协商解除合同B劳动者存在违纪等过错而解除合同C合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）
考题
单选题依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位（）进行监督。A
生产情况B
财务支出状况C
遵守劳动法律、法规的情况D
遵守国家政策情况
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