网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
- A、当地政府颁布的规定
- B、用人单位
- C、法律明确规定
- D、劳动者与用人单位进行协商
参考答案
更多 “非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。A、当地政府颁布的规定B、用人单位C、法律明确规定D、劳动者与用人单位进行协商” 相关考题
考题
下列关于非全日制用工的说法错误的是（ ）A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
考题
下列关于非全日制用工的具体要求，说法错误的是（ ）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同
C.非全日制用工双方约定试用期不得超过1个月
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
考题
下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
考题
关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
考题
下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。A.非全日制用工以小时计酬为主
B.非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.非全日制用工双方当时不得约定试用期
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天
考题
关于非全日制用工的说法，错误的是( )。 A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
考题
关于非全日制用工的说法，错误的是()。A:非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济支付补偿
B:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C:非全日制用工双方可以订立口头协议
D:用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（ ）。
A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬
考题
关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
考题
下列不符合非全日制用工应满足的要求（）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
考题
劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
考题
非全日制用工应满足什么要求（）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
考题
多选题关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。A从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同B非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿C非全日制用工双方当事人可以订立口头协议D非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月
考题
单选题关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A
非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行C
非全日制用工双方可以订立口头协议D
用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
考题
单选题关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A
非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行C
非全日制用工双方可以订立口头协议D
用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
考题
单选题关于非全日制用工的说法，错误的是( )。A
非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行C
非全日制用工双方可以订立口头协议D
用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（ ）。（ 2019年）A
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日B
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准C
用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿D
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
考题
单选题关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。A
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B
非全日制用工双方当事人不得约定试用期C
非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
考题
单选题非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。A
当地政府颁布的规定B
用人单位C
法律明确规定D
劳动者与用人单位进行协商
热门标签
最新试卷