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用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。
参考答案
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考题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()平等协商确定。
A 工会B 职工代表C 工会或职工代表D 职工代表大会
考题
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者( )的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.根本利益B.劳动权益C.切身利益D.核心利益
考题
用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当( )。A.经职工代表大会讨论通过B.经职工代表大会讨论，提出草案和意见C.与工会或职工代表协商一致后制定D.与工会或职工代表平等协商确定
考题
关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
考题
关于劳动规章制度的说法，正确的是()。A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B:用人单位必须单独制定休息休假制度
C:用人单位可以不建立劳动规章制度
D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
考题
用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、保险福利
考题
按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B、与工会或者职工代表平等协商确定C、经职工代表大会通过D、公示，或者告知劳动者
考题
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A、用人单位董事会B、用人单位管理层C、用人单位中层干部和董事会D、职工代表大会
考题
根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）A、职工代表大会B、一线职工C、全体职工D、职工代表
考题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
考题
单选题用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A
用人单位董事会B
用人单位管理层C
用人单位中层干部和董事会D
职工代表大会
考题
多选题根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）A职工代表大会B一线职工C全体职工D职工代表
考题
多选题用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（ ）。[2008年真题]A经职工代表大会讨论通过B经职工代表大会讨论，提出草案和意见C与工会或职工代表协商一致后制定D与工会或职工代表平等协商确定
考题
多选题用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A劳动报酬B工作时间C休息休假D保险福利
考题
多选题按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B与工会或者职工代表平等协商确定C经职工代表大会通过D公示，或者告知劳动者
考题
判断题用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。A
对B
错
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