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用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经()或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。

  • A、职工代表大会
  • B、工会
  • C、职工代表
  • D、单位领导

参考答案

更多 “用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经()或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。A、职工代表大会B、工会C、职工代表D、单位领导” 相关考题
考题 用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

考题 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

考题 《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。() 此题为判断题(对,错)。

考题 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?

考题 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 ( )

考题 (2015年 )用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( )

考题 用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,应当主动、如实告知劳动者。

考题 用人单位在制定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、保险福利

考题 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()。

考题 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示,但不必告知劳动者。

考题 下列关于制定劳动规章制度说法错误的是()。A、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务B、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善C、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者D、用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度,只要经公司领导集体商议制定后,就对全体职工具有约束力

考题 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()劳动者。

考题 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当请每位职工代表同意确定。

考题 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

考题 根据《劳动合同法》规定,( )应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。A、用人单位B、劳动保障行政部门C、人民法院D、工会组织

考题 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。A、用人单位董事会B、用人单位管理层C、用人单位中层干部和董事会D、职工代表大会

考题 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()。A、公示B、公布C、或者告知劳动者D、或者告知职工代表

考题 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的()决定公示,或者告知劳动者。A、规章制度B、重大事项C、规章制度和重大事项D、规章制度或重大事项

考题 判断题用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。A 对B 错

考题 判断题用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。()A 对B 错

考题 判断题用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,应当主动、如实告知劳动者。A 对B 错

考题 单选题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的()决定公示,或者告知劳动者。A 规章制度B 重大事项C 规章制度和重大事项D 规章制度或重大事项

考题 判断题用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。A 对B 错

考题 判断题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。A 对B 错

考题 填空题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()。

考题 单选题用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经()或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。A 职工代表大会B 工会C 职工代表D 单位领导

考题 多选题用人单位在制定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。A劳动报酬B工作时间C休息休假D保险福利