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企业或社会团体举办员工福利，将其视为成本投入，其最终目标是（）。
- A、促进社会公平
- B、提高国家的竞争力
- C、确保举办者利润的最大化
- D、保护本企业职工利益
参考答案
更多 “企业或社会团体举办员工福利，将其视为成本投入，其最终目标是（）。A、促进社会公平B、提高国家的竞争力C、确保举办者利润的最大化D、保护本企业职工利益” 相关考题
考题
雇主责任险对企业的影响()。
A、可以提升员工对企业信任感B、可以减少企业成本，降低企业风险C、员工福利的体现，不能减少企业成本，不能转移风险D、员工福利的体现，能减少企业成本，也能转移风险
考题
税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A、①②B、②④C、②③④D、①②③④
考题
下列属于清产核资的范围的有（ ）。A．全民所有制企业、事业单位及其投资或举办的国内合营、联营、集体和其他企业、单位等B．国家机关及其投资或举办的国内合营、联营、集体和其他企业、单位等C．军队、武警、党派、社会团体及其投资或举办的国内合营、联营、集体和其他企业、单位等D．对中外合资企业要清理中方投资的国家股份或国有资产份额
考题
福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
考题
（2014年）对于某项会计事项的变更，如果难以区分其属于会计政策变更还是会计估计变更时，企业应（ ）。A.将其视为会计政策变更处理，且需要追溯调整
B.将其视为会计政策变更处理，但不需要追溯调整
C.将其视为会计估计变更处理
D.将其视为前期差错处理
考题
下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高
考题
单选题对于某项会计事项的变更，如果难以区分其属于会计政策变更还是会计估计变更时，企业应()。（2014年）A
将其视为会计政策变更处理，且需要追溯调整B
将其视为会计政策变更处理，但不需要追溯调整C
将其视为会计估计变更处理D
将其视为前期差错处理
考题
单选题税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A
①②B
②④C
②③④D
①②③④
考题
单选题下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。A
团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分B
团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本C
团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利D
团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高
考题
单选题使用一种资源或将其投入某一特定用途而放弃的其在其他用途中所获得的最大利益，称为（）A
选择成本B
机会成本C
选择利益D
机会利益
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