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（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。

  • A、市场领先型模式
  • B、市场追随型模式
  • C、市场滞后型模式
  • D、混合型模式

参考答案

更多 “（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。A、市场领先型模式B、市场追随型模式C、市场滞后型模式D、混合型模式” 相关考题
考题 ()指企业根据不同客户对企业贡献的大小,实施在客户上的不同的价值回报。 A、客户分类B、客户标识C、客户满意D、客户差异
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考题 当对薪酬调查结果进行,检查核对数据时,我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位,在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距,其中可能的原因是() A、职位在不同的企业中对企业的价值不同B、特定企业的薪酬哲学和文化不同C、不同的行业之间存在不同的差异D、以上都对
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考题 混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对企业、对工作、对金钱荣誉的不同价值观念,形成了员工不同的价值选择和行为方式,因而对企业的作用也是不同的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工
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考题 企业整体资产评估与单项资产评估汇总确定企业资产评估价值的区别有()A、价值含义不同B、评估结果不同C、评估目的不同D、评估对象不同E、考虑因素不同
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考题 评估企业的市场价值时，对企业价值的判断，只能基于对企业存量资产运作的合理判断，而不能考虑新的产权主体行为因素。 （ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
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考题 关于公平性原则的错误说法是()A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同 B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较 D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同
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考题 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　　）。A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B.行业劳动力市场供求状况 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业所在地区的人力资源的总体构成 E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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考题 二级价格歧视是指（）。A、企业对每一单位的产品索取了最高价格B、企业对产品的不同消费量索取不同的价格C、企业对不同的消费者实行不同的价格D、企业对不同的市场实行不同的价格
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考题 对组展商来说，不同客户对企业带来的价值是不同的。
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考题 下列关于《企业会计准则第39号——公允价值计量》中市场的理解，正确的有（）。A、企业以公允价值计量相关资产或负债，应当假定出售资产或者转移负债的有序交易在相关资产或负债的最有利市场进行B、不存在主要市场的，企业应当假定该交易在相关资产或负债的主要市场进行C、主要市场，是指相关资产或负债交易量最大和交易活跃程度最高的市场D、由于不同企业可以进入的市场不同，对于不同企业，相同资产或负债可能具有不同的主要市场（或最有利市场）
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考题 短期决策与长期决策的区别主要有（）几方面。A、对企业的影响不同B、对货币的时间价值考虑与否C、风险不同D、分析方法不同
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考题 在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（）。A、职位在不同的企业中对企业的价值不同B、特定企业的薪酬哲学和文化不同C、不同企业所处的地理位置和劳动力市场存在差异D、以上原因都有可能
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考题 职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
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考题 薪酬设计的内部公平性是指（）A、同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
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考题 单选题（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。A 市场领先型模式B 市场追随型模式C 市场滞后型模式D 混合型模式
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考题 判断题职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。A 对B 错
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考题 多选题下列关于《企业会计准则第39号——公允价值计量》中市场的理解，正确的有（）。A企业以公允价值计量相关资产或负债，应当假定出售资产或者转移负债的有序交易在相关资产或负债的最有利市场进行B不存在主要市场的，企业应当假定该交易在相关资产或负债的主要市场进行C主要市场，是指相关资产或负债交易量最大和交易活跃程度最高的市场D由于不同企业可以进入的市场不同，对于不同企业，相同资产或负债可能具有不同的主要市场（或最有利市场）
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考题 单选题薪酬设计的内部公平性是指（）A 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
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考题 多选题企业整体资产评估与单项资产评估汇总确定企业资产评估价值的区别有（）A价值含义不同B评估结果不同C评估目的不同D评估对象不同E考虑因素不同
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考题 填空题（）是指企业在综合考虑对自身的价值和重要程度等各种因素的基础上，将客户区分为不同的层级，从而使企业能够最大效率地分配资源，以创造更大的效益。
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考题 单选题薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。A 不同企业中相似职位的薪酬基本相同B 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
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考题 单选题下列不属于工作评价的作用的是（ ）。A 激励员工，满足员工的心理需求B 确定企业内部各职位的相对价值C 为薪酬调查建立一套统竹的职位评估标准D 使不同职位之间具有可比性
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考题 单选题薪酬设计的内部公平性是指（　　）。[2014年真题]A 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
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