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薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。

A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

参考答案

参考解析
解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
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考题 ()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A.个人公平性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.外部竞争性
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考题 薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性 B:外部公平性 C:内部公平性 D:个人公平性
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考题 薪酬调查主要解决的问题是（）。 A.外部竞争性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性
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考题 薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A、经济性B、合法性C、内在公平性D、外在公平性
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考题 以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则的是（）A、外部公平性B、内部公平性C、团队公平性D、小组公平性
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考题 薪酬的公平体现在（）。A、薪酬外部的公平性B、薪酬内部的公平性C、薪酬的个人公平性D、个人能力的公平性E、机会的公平性
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考题 （）是指同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中，类似职务的薪酬应该基本相同。A、内部公平性B、外部公平性C、行业公平性D、地区公平性
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考题 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。A、外部公平性B、内部公平性C、个人公平性D、市场公平性
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考题 薪酬调查是为了解决（　）问题。A、外部竞争性B、内部公平性C、个人公平性D、集体公平性
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考题 单选题关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（ ）。A 外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B 内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C 个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较D 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
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考题 多选题以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则的是（）A外部公平性B内部公平性C团队公平性D小组公平性
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考题 多选题下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（ ）。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
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考题 多选题薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。A群体公平性B个体公平性C内部公平性D外部公平性
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考题 单选题同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的()原则。A 外部公平性B 内部公平性C 个人公平性D 市场公平性
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考题 多选题薪酬的公平性可以分为三个层次（）A总体公平性B外部公平性C内部公平性D个人公平性
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考题 多选题薪酬的公平体现在（）。A薪酬外部的公平性B薪酬内部的公平性C薪酬的个人公平性D个人能力的公平性E机会的公平性
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考题 单选题薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。A 不同企业中相似职位的薪酬基本相同B 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
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考题 单选题薪酬调查主要解决的问题是（ ）。A 外部竞争性B 外部公平性C 内部公平性D 个人公平性
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