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题目内容
（请给出正确答案）
（）理论可以说明员工流动的必然性。
- A、勒温的场论
- B、卡兹的组织寿命学说
- C、库克曲线
- D、目标
参考答案
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考题
按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。A. 自愿性流动和非自愿性流动B. 地区流动、层级流动和专业流动C. 员工流入、员工内部流动和员工流出D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
考题
按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。A．员工流入、员工内部流动和员工流B．地区流动、层级流动和专业流动C．个体流动、批量流动和集团流动D．非自愿流出、自愿流出和自然流出
考题
下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。A．按员工流动的主动性与否，分为自愿性流动和非自愿性流动B．按员工流动的边界是否跨越企业，分为员工流入、员工内部流动和员工流出C．按流动的规模，分为单向流动、双向流动和多向流动D．按员工流动的走向，分为地区流动、层级流动和专业流动E．按员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
考题
按照员工流动的边界是否跨越企业可分为（ ）。A．自愿性流动和非自愿性流动B．地区流动、层级流动和专业流动C．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动D．员工流人、员工内部流动和员工流出
考题
关于员工流动描述正确的是（ ）。
A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业
B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因
C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素
D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动
E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
考题
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低
考题
按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）A、自愿性流动和非自愿性流动B、员工流入、员工内部流动和员工流出C、地区流动、层级流动和专业流动D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
考题
单选题按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。A
自愿性流动和非自愿性流动B
地区流动、层级流动和专业流动C
员工流入、员工内部流动和员工流出D
人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
考题
单选题若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A
工资较高的单位员工流动率较低B
工资较低的单位员工流动率较高C
工资较高的单位员工流动率较高D
工资较低的单位员工流动率较低
考题
问答题举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
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