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相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上

  • A、平面直角
  • B、平面斜线
  • C、平面左上角
  • D、平面右上角

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考题 通过调查和分析,找出影响劳动力市场供给的各种因素,分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度,预测未来劳动力市场的发展规律和趋势,这种企业外部人力资源供给预测的方法是() A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图
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考题 基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种人力资源需求预测方法,称为() A、比率预测法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法
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考题 回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法
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考题 外部人力资源供给的预测方法包括() A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、回归分析法D、人力资源盘点法
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考题 关于相关分析的表述,正确的有()。 A.分析目的是确定自变量和因变量B.分析目的是进行推算和预测C.分析方法主要是绘制相关图和计算相关系数D.分析方法是计算回归系数E.分析目的是研究两个变量之间相关关系的密切程度
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考题 市场趋势分析方法中，相关分析法是用相关分析的理论判断销售量与其它因素相关的性质和强度,从而作出预测，这种方法尤其适用于中、短期预测。（ ）
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考题 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 A.德尔非法 B.经验判断法 C.回归分析法 D.趋势预测法
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考题 在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.经验判断法
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考题 利益相关者分析可以采用的方法有()等方法。A:利益相关者分析矩阵 B:利益相关者关系图 C:树状图 D:维恩图 E:蛛网图
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考题 分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。A、预测分析法B、动态分析法C、平衡分析法D、相关分析法
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考题 人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
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考题 企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图E、马尔科夫分析法
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考题 回归预测是经常使用的一种（）预测方法，是研究变量之间相关关系的数理统计分析方法。A、定性B、定量C、分析D、模型
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考题 餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）A、趋势分析B、比率分析C、散点分析D、计算预测
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考题 在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A、德尔菲法B、时间序列分析法C、回归分析法D、转化比率分析法
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考题 下列关于回归分析法的正确的的选项有（）A、该方法是对人力资源供给进行预测B、此回归方程可预测人力资源的需求量但比较复杂烦琐C、这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关D、变量的历史数据必须是全面的E、一元回归分析和多元回归分析分别是回归分析法的两种情况
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考题 用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）A、相关因素回归分析模型B、判断预测C、经验预测D、联合标准预测
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考题 市场趋势分析方法中，相关分析法是用相关分析的理论判断销售量与其他因素相关的性质和强度，从而作出预测，这种方法尤其适用于中、短期预测。（）
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考题 在电信业务预测中常用的，而且较为简单的方法不包括（）。A、直观预测法B、时间序列分析C、相关回归分析D、加权平均法
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考题 相关分析法属于主观预测方法
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考题 单选题在电信业务预测中常用的，而且较为简单的方法不包括（）。A 直观预测法B 时间序列分析C 相关回归分析D 加权平均法
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考题 单选题相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上A 平面直角B 平面斜线C 平面左上角D 平面右上角
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考题 单选题在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A 德尔菲法B 时间序列分析法C 回归分析法D 转化比率分析法
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考题 判断题市场趋势分析方法中，相关分析法是用相关分析的理论判断销售量与其他因素相关的性质和强度，从而作出预测，这种方法尤其适用于中、短期预测。（）A 对B 错
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考题 多选题企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A市场调查预测方法B相关因素预测方法C技能清单法D管理人员接替图E马尔科夫分析法
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考题 单选题用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）A 相关因素回归分析模型B 判断预测C 经验预测D 联合标准预测
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考题 判断题市场趋势分析方法中，相关分析法是用相关分析的理论判断销售量与其它因素相关的性质和强度,从而作出预测，这种方法尤其适用于中、短期预测。（　）A 对B 错
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