考题
在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（ ）。 A．定性分析的方法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．定量预测法
考题
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A．主观判断法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法E．时间序列分析法
考题
下列预测方法中属于定量预测方法的是 ( )
A. 专家座谈法B. 交叉影响分析法C. 指数平滑法D. 主观概率法
考题
定性预测法也称判断分析法，分为人的主观经验判断法和客观的市场调查分析法。下列各项中不属于定性预测法的是( )。A．相关推断法B．对比类推法C．企业集体经验判断法D．比率预测法
考题
下列属于财务预测常用方法的有：A、比较分析法
B、相关因素预测法
C、比率分析法
D、概率分析预测法
E、时间序列预测法
考题
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。A.经验判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.趋势预测法
考题
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法
考题
下列属于定性预测方法的是（）A、德尔菲法B、主观概率法C、调研预测法D、回归分析法E、经验判断法
考题
下列不属于定性预测方法的是（）A、德尔菲法B、主观概率法C、调研预测法D、回归分析法
考题
以下属于定量预测方法的有（）。A、替代类比B、抽样调查C、数据普查D、变量相关分析法E、购买习惯资料预测
考题
下列属于税收预测方法的有（）。A、判断预测法B、外延预测法C、因果分析法D、数理分析法
考题
（）属于项目风险预测的定性方法。A、投入产出法B、风险定级C、主观评分法D、层次分析法E、因果分析法
考题
（）属于项目风险预测的定性方法A、德尔菲法B、风险定级C、主观评分法D、层次分析法E、因果分析法
考题
适合于对人力总额进行预测的定性方法是（ ）。A、德尔菲法B、主观预测法C、回归分析法D、比率分析法
考题
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A、主观判断法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法E、时间序列分析法
考题
下列预测方法中属于定量预测的有（）。A、时间序列预测法B、指数平滑法C、专家意见法D、购买者意图调查法E、相关分析法
考题
多选题（）属于项目风险预测的定性方法A德尔菲法B风险定级C主观评分法D层次分析法E因果分析法
考题
单选题下列不属于定性预测方法的是（）A
德尔菲法B
主观概率法C
调研预测法D
回归分析法
考题
判断题相关分析法属于主观预测方法A
对B
错
考题
多选题下列预测方法中属于定量预测的有（）。A时间序列预测法B指数平滑法C专家意见法D购买者意图调查法E相关分析法
考题
多选题以下属于定量预测方法的有（）。A替代类比B抽样调查C数据普查D变量相关分析法E购买习惯资料预测
考题
单选题适合于对人力总额进行预测的定性方法是（ ）。A
德尔菲法B
主观预测法C
回归分析法D
比率分析法
考题
多选题（）属于项目风险预测的定性方法。A投入产出法B风险定级C主观评分法D层次分析法E因果分析法
考题
多选题关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（ ）。A在相关条件能够得到满足的情况下，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多B在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，主观判断法是可以选择的唯一最佳途径C进行人力资源需求预测时，两种方法不能结合使用D定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法E定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法
考题
多选题在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
考题
多选题下列属于定性预测方法的是（）A德尔菲法B主观概率法C调研预测法D回归分析法E经验判断法