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企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）
- A、国家有关劳动人事制度的改革和政策
- B、劳动力市场和人才市场的发育状况
- C、企业的人力资源开发能力
- D、企业人力开发投资水平
- E、社会保障制度的建立情况
参考答案
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考题
企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。A、人力资源分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源状况估计
考题
建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则()。A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D、考虑企业发展时系统的可扩展性E、考虑一些纯技术问题
考题
珠海华润银行企业网上银行业务规定：网银费用的减免应综合考虑以下几方面因素（）A、能为我行带来较高的综合收益B、客户使用我行企业网银的交易量大，结算频繁C、战略客户营销拓展需要D、考虑行业竞争因素，参考同业定价水平。
考题
多选题企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）A国家有关劳动人事制度的改革和政策B劳动力市场和人才市场的发育状况C企业的人力资源开发能力D企业人力开发投资水平E社会保障制度的建立情况
考题
单选题企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。A
人力资源分析B
人力资源需求分析C
人力资源供给分析D
人力资源状况估计
考题
问答题试述国际化企业在进行总体经营战略决策时应综合分析考虑的因素。
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