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企业处于成熟阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
参考答案
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考题
关于人力资源的作用说法错误的是()。
A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
考题
人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
考题
下列说法正确的是（ ）。
A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。
考题
以下情况中，集团应选择财务管控的是（）。A、成员企业处于战略核心地位，与集团的资源性相关度高，企业自身处于成长阶段B、成员企业处于战略从属地位，与集团的资源性相关度低，企业自身处于成熟阶段C、成员企业处于战略重点地位，与集团的资源性相关度高，企业自身处于成熟阶段D、成员企业处于战略核心地位，与集团的资源性相关度低，企业自身处于起步阶段
考题
下列说法正确的是（）。A、以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业B、合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构C、处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平D、采用保持利润与保护市场战略的企业，薪酬水平会明显高于市场水平E、正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力
考题
多选题处于成熟阶段的行业的主要特点有 ( )A产品需求趋于稳定B市场规模趋于稳定C产品技术成熟D企业竞争激烈E销售增长率高
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