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弹性人力资源规划的重点是（）
- A、对组织现有人力资源进行整体性评估
- B、明确界定组织的核心竞争优势
- C、制定预备性的支援人员规划
- D、建立临时人力资源库
参考答案
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考题
人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析
A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①
考题
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
考题
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
考题
关于人力资源规划，说法错误的是（ ）
A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。
B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动
C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求
D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
考题
战略性人力资源管理的重要特征是（）A、人力资源管理进行组织、实施和控制B、以投资的观点采看待人力资源C、依靠核心人力资源建立竞争优势D、是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划
考题
就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）A、将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；B、强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；C、强调人力资源与组织战略的匹配；D、强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；
考题
人力资源规划制定的步骤包括（）A、确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境B、盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案C、设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型D、试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略
考题
人力资源规划应包括以下几个过程（）A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源的供给D、对未来人力资源供求进行比较E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡F、对人力资源规划的有效性进行评估
考题
对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。A、公共组织人力资源管理B、公共组织人力资源规划C、公共组织人力资源开发D、公共组织人力资源评估
考题
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。A、人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划B、由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要C、由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化D、针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整E、人力资源规划与培训和开发工作关系不大
考题
单选题在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）A
对人力资源规划进行评估B
估算人力资源工资变动趋势C
分析职位信息与组织结构之间的关系D
制定人力资源供求平衡政策
考题
单选题战略性人力资源管理的重要特征是（）A
人力资源管理进行组织、实施和控制B
以投资的观点采看待人力资源C
依靠核心人力资源建立竞争优势D
是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划
考题
单选题人力资源规划咨询需要按照一定的流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，根据企业年度经营计划和财务计划指标，结合企业现有员工状况，测算年度人力资源需求总量和按工种，以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节?（ ）A
调查现有人员资源状况B
人力资源需求的预测C
人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估D
人力资源规划执行和监督
考题
单选题以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）A
一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现B
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础C
制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节D
人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益
考题
多选题人力资源规划的内容通常包括（）A对现有人力资源档案进行分析归类B制定人力资源供求平衡计划C制定人力资源招聘补充计划D对组织发展目标的研究E对组织规模的控制
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