供给缺乏弹性表示为（）。A、Es＜0B、Es＞2C、Es＜1D、Es＞1

题目内容（请给出正确答案）

供给缺乏弹性表示为（）。

参考答案

考题人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。A、绩效评价B、奖酬与福利C、思想教育D、安全与健康E、劳动关系

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考题人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。

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考题领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、"路径-目标"理论D、参与模型

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考题劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。A、法律原则B、国家意志C、劳动权利D、法律渊源

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考题下列选项中，对劳动定额概念的理解正确的有（）。A、它的对象是劳动者B、它是在生产进行之前预先制定的C、它可以脱离具体的生产技术条件D、它限定的对象一定是有效的劳动E、可采用多种方法规定活劳动的消耗量

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