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东软的价值观:()

  • A、简单
  • B、负责
  • C、合作
  • D、尊重
  • E、诚信

参考答案

更多 “东软的价值观:()A、简单B、负责C、合作D、尊重E、诚信” 相关考题
考题 社会主义核心价值观是提高国家文化软实力的迫切要求,下列对这一观点理解正确的有()。 A.一个国家的文化软实力从根本上说取决于其核心价值观的生命力,凝聚力,感召力B.文化软实力的竞争,归根结底是不同文化核心价值观的竞争C.文化软实力源于人们对核心价值观的认同D.文化软实力已经成为综合国力竞争的重要因素

考题 核心价值观是文化软实力的(),文化软实力建设的重点。这是决定文化()的最深层次要素。A、灵魂B、根本C、性质和方向

考题 ()是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。这是决定文化性质和方向的最深层次要素。A.世界观B.人生观C.价值观D.核心价值观

考题 中国首家通过CMM3级评估的软件企业是()。A、东软股份B、东软集团C、大连华信D、用友软件

考题 东软集团完成整体上市计划时间()。A、2008年B、2009年C、2007年D、2006年

考题 东东系统集成有限责任公司是指()。A、1996年3月东软集团与日本东芝株式会社合资组建的公司B、1995年3月东软集团与日本东芝株式会社合资组建的公司C、1996年3月东软集团与日本索尼公司合资组建的公司D、1995年3月东软集团与日本索尼公司合资组建的公司

考题 东软慧鼎(TalentBase)人力资源管理系统是东软和()联手开发的。A、翰威特咨询公司B、SAPC、埃森哲D、麦肯锡

考题 东软品牌架构是统一品牌策略,主品牌是()。A、“东软/Neusoft”B、“东软集团”C、“Neusoft”D、“东软”

考题 东软开始进入BPO业务始于()。A、2003年B、2002年C、2004年D、2005年

考题 东软国际业务比例占整个公司业务规模的()。A、30%B、40%C、50%D、60%

考题 以下哪个东软通过的信息安全管理认证说法正确()。A、东软软件外包和BPO业务同时获得了ISO/IEC27001,2005认证B、东软通过ISO9001,1994认证C、东软医疗通过ISO9001,ISO13485D、东软通过ISO9001,2000认证

考题 核心价值观是文化软实力的核心、文化软实力建设的重点。

考题 ()是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。这是决定文化性质和方向的最深层次要素。A、世界观B、人生观C、价值观D、核心价值观

考题 公司奖励的目的是什么?()A、吸引东软需要的优秀人才B、认可员工为公司所作的贡献C、认可员工带给东软的知识、技能和能力D、鼓励东软员工学习和获得知识和技能,并把他们学到的新知识应用到工作中

考题 东软信息学院分布在哪几个城市?()A、大连B、南海C、成都D、南京E、广州

考题 东软现在海外设有子公司的地区有?()A、日本B、美国C、欧洲D、印度E、新加坡

考题 东软的员工任职资格的评估内容包括:()A、知识B、能力C、行为D、绩效

考题 东软曾经使用的品牌有:()A、东东B、宝钢东软C、东方软件D、NeusoftE东大软件

考题 判断题NeuViz128探测器宽度是东软16排的2倍A 对B 错

考题 单选题()是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。这是决定文化性质和方向的最深层次要素。A 世界观B 人生观C 价值观D 核心价值观

考题 单选题关于MX16,如下说法错误的是()。A MX16是东软的16排CT;B MX16曾经是东软代工的产品;C MX16的球管阳极物理热容量是5MHU;D MX16现在的产地是中国苏州;

考题 多选题东软的员工任职资格的评估内容包括:()A知识B能力C行为D绩效

考题 多选题公司奖励的目的是什么?()A吸引东软需要的优秀人才B认可员工为公司所作的贡献C认可员工带给东软的知识、技能和能力D鼓励东软员工学习和获得知识和技能,并把他们学到的新知识应用到工作中

考题 判断题核心价值观是文化软实力的核心、文化软实力建设的重点。A 对B 错

考题 多选题东软曾经使用的品牌有:()A东东B宝钢东软C东方软件DNeusoftE东大软件

考题 多选题下面哪些是东软设立的卓越中心()。A产品线方法学能力中心B非功能性测试能力中心C东软-Oracle能力中心D东软-Intel系统优化能力中心

考题 多选题东软的价值观:()A简单B负责C合作D尊重E诚信