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东软的员工任职资格的评估内容包括:()
- A、知识
- B、能力
- C、行为
- D、绩效
参考答案
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考题
从绩效优秀员工身上总结出来的、 有助于在本职工作中达成高绩效的一系列知识、 技能、 能力、 价值观等因素的集合, 被称为( )。A. 关键绩效指标体系B. 任职资格条件C. 职位描述D. 胜任能力模型
考题
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中()的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④
考题
公司奖励的目的是什么?()A、吸引东软需要的优秀人才B、认可员工为公司所作的贡献C、认可员工带给东软的知识、技能和能力D、鼓励东软员工学习和获得知识和技能,并把他们学到的新知识应用到工作中
考题
单选题资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中()的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析A
①②③B
②③④C
①③④D
①②④
考题
多选题公司奖励的目的是什么?()A吸引东软需要的优秀人才B认可员工为公司所作的贡献C认可员工带给东软的知识、技能和能力D鼓励东软员工学习和获得知识和技能,并把他们学到的新知识应用到工作中
考题
单选题在定位培训需求后,必须使培训内容与()相吻合。A
组织的发展规划B
绩效差距C
员工的现有能力D
岗位需求、岗位资格任职标准
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