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（请给出正确答案）
（）是指在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
- A、非生产时间
- B、制度公休时间
- C、停工时间
- D、缺勤时间
参考答案
更多 “（）是指在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。A、非生产时间B、制度公休时间C、停工时间D、缺勤时间” 相关考题
考题
用人单位在对从事职业病危害作业的人员安排工作时,下列做法正确的是()。
A、不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业B、安排未经岗前职业健康检查的员工从事有职业危害的作业C、当员工患有职业病时，安排其继续从事这项工作
考题
出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间。A.实际出勤，实际可能利用
B.可能出勤，实际利用
C.实际利用，实际利用
D.可能出勤，可能利用
考题
关于非定额时间，下列说法错误的是（ ）。
A.非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间
B.停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间
C.非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间
D.抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间
考题
出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工曰（工时）数，是企业（）的劳动时间。A、实际出勤实际可能利用B、可能出勤实际利用C、实际利用实际利用D、可能出勤可能利用
考题
单选题下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）A
制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B
制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间C
制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D
制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间
考题
单选题用人单位在对从事职业病危害作业的人员安排工作时，下列做法正确的是（）。A
不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业B
安排未经岗前职业健康检查的员工从事有职业危害的作业C
当员工患有职业病时，安排其继续从事这项工作
考题
单选题（）是指在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。A
非生产时间B
制度公休时间C
停工时间D
缺勤时间
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