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与年轻的劳动力比较而言,年老的劳动力流动率较低,主要原因是年老的劳动力流动的()。
- A、直接成本增加
- B、机会成本增加
- C、心理成本增加
- D、风险成本增加
参考答案
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考题
如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B:劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
考题
劳动力流动的经济合理性是指( )。A.劳动力流动的成本和收益的比较
B.劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
C.劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
D.劳动力流动收益小于劳动力流动成本
考题
单选题企业增加速动资产,一般会()。A
降低企业的机会成本B
提高企业的机会成本C
增加企业的财务风险D
提高流动资产的收益率
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